只加勞保不加健保、不保健保切結書、只保勞保不保勞退在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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所以不一定會與勞保綁在一起唷~ 健保相關規定請參考：https://reurl.cc/VXL27b 至於勞工保險局的規定，資訊如下： 1️⃣2份工作都要加 ...

依照法令規定，只要勞資雙方屬於僱傭關係，雇主就必須幫其僱用的員工申報參加「勞保、就保、健保」，而員工的勞健保通常都是由雇主端統一申報辦理，因此 ...

但有些狀況必須說明，有些人是兼職他可能已在另外一間就職公司加保所以這時不加健保是可以的(健保僅需保一間公司就好，勞保則是在哪就職就要投保，例如你在AB兩公司 ...

勞工從事短期性工作未滿三個月，或是一週工時少於12小時，勞工是可以要雇主不幫他投保的，並繼續依原投保狀況投保(Ex:寄託在直系親屬的公司裡)，但也特別 ...

勞保未強制5人以下公司成立投保單位。根據健保法規定，不論員工人數多寡，都應成立投保單位為員工及負責人辦理加保 ...

若員工要求只加勞保不加健保可以嗎? 公司是否有責任要求員工要強制加健保?

應徵召服兵役自願繼續參加勞保者，勞保不退保，但應填寫「勞工保險被保險人服 ... 3個月內短期工作者，原健保加保身分未變更，只申報參加勞保者。

但勞保就不太一樣了，受僱從事2份以上工作的勞工，如各服務單位均為勞保強制投保單位，都應由所屬雇主分別為其辦理參加勞保，不論勞工有幾份工作或是否已 ...

健保局補充說明，上述規定只適用受僱期間明確且未逾3個月，例如寒暑假短期性打工的情形，才可以由受僱員工選擇是否以原有身分繼續投保。如果是ㄧ般受僱者，雇主都應該自 ...

理財☀勞保☀低薪時代，下班後兼職打工，賺取第二份收入的「斜槓上班族」越來越多，然而大部分勞工並不了解兼職工作到底該有哪些保障，甚至受到雇主的 ...