醫師勞基法爭議、醫師勞退、醫師工時ptt在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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(一) 勞動基準法(以下稱勞基法)第3條第3項規定：「本法適用於一切勞雇關係。但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之 ...

請問醫師的勞動爭議，需要法律救濟時，用《醫療法》還是《勞基法》？哪個體系比較完整，救濟比較完全？就以時事為例，醫院不續聘主治醫師，若用《醫療法》 ...

曾經協助工會會員與診所資方纏鬥多年的廖蕙芳律師特別受邀出席記者會，並分享了一個離譜的勞資爭議案件。一名醫師不滿診所經營方針因而求去，卻在離職以後 ...

今年9月即將上路的住院醫師納《勞基法》，還沒正式上路卻已在醫界討論得 ... 王明鉅提到，目前醫院有2種人沒有納入勞基法，一個是主治醫師、一個是 ...

主治醫師未納《勞基法》目前的勞動爭議就是面對定期契約時，在約滿遭院方無正當理由不續聘時，恐導致工作權不保。（圖片來源／信傳媒編輯部）.

... 牙醫師公會邀請，在111年度醫事法律講座中分享診所常見的勞資爭議，透過實務案例分析，介紹診所員工適用勞基法的標準，以及在勞基法規範下，診所 ...

醫療人員是否全面納入《勞動基準法》（以下簡稱勞基法）受規範的爭議，在業界備受討論。自2014年全國護理人員排除責任制納入《勞基法》，接續2019年 ...

住院醫師雖納《勞基法》保障，但還有主治醫師與尚在進修的醫師，甚至公立醫院的住院醫師是採約聘雇，勞權同樣無法獲得保障...... 回應如下：. 整體規劃- 推動醫療法修法， ...

「勞基法」不適用主治醫師，一旦醫院不續聘，被迫丟了工作，勞動權益受到影響，必須另謀岀路，轉而到其他醫院看診，病人也跟著離開，改變就醫習慣，造成 ...

醫療健康服務業曾經是勞基法的「棄兒」，因考量有連續照顧病人的需求，同時過往醫師執業多以自營或是類似合夥人的身分為主，加以較高社經地位的社會 ...