部分工時連續上班、連續上班 5天、工讀生上班天數在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

部分工時連續上班關鍵字相關的推薦文章

大家可能的認知，都是部分工時勞工未必每日工作，所以從2017年一例一休實施以來，大家認知的是，只要連續工作的第六天，就應該計算休息日加班費。

部分工時連續上班 7天是否違反勞基法 ... 每日工作5小時.連續上班7天.請問是否違反勞基法？ ... 原則上依照法令每七天要有一例一休，連續上班7天，恐有違法疑慮 ...

現有二名部份工時勞工，其班表分佈如下，請問是否應給付休息日加班費？【勞工甲】約定每日工作4小時，工作日不固定。已約定本週三、五免出勤； ...

就有超商、速食店業者未實施變形工時，讓員工連續上班8到12天，也有勞工進公司一 ... 是，部分工時勞工除非公司是比照政府行政機關辦公日曆表出勤，才可適用變形工時 ...

2.四週變形不受「七休一」限制，可連續工作12天。極端班表連同休息日加班，甚至有機會連續工作24天（不建議！可能影響勞資關係、或引起主管機關的關注 ...

前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其 ... 目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續八小時。

雇主因天災、事變或突發事件，有使勞工於平日延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。五、, 勞動基準法第24條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時 ...

勞基法並未排除按時計酬者適用休息日工資照給之規定。然而，基本工資審議委員會在審議每小時基本工資時，已考量部分工時工作之特性，將例假日及因法定正常 ...

某便利商店員工連續上班八晚，是否違法問題引發各界討論，臺北市勞動局長賴香伶 ... 大多數勞工不清楚現行勞基法的變形工時（有人稱「彈性工時」）問題，部分服務業者 ...

(1)二週內至少有2日例假，四週內至少8日例休 (2)不得連續上班逾6日 ... 部分工時勞工如於法定休息日出勤工作，即使當週正常工作時間未達40小時，仍應依休息日出勤工資 ...