退休後再工作年資、退休再就業、勞保結清再工作在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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退休後找第二份工作，可以保勞保嗎？ ... 退休後再就業，無法再加保「勞保」，但在勞退新制下，雇主仍需要為勞工提撥勞退新制退休金，也就是俗稱 ...

至於勞工於退休後再受僱，無論前後契約中斷多久，均屬於新定的勞動契約，工作年資可重新起算，惟勞工得與企業協商約定優於勞動基準法的勞動條件。3.

勞工退休後再重回職場，雇主應該要投保這兩項、保障其權利！ ... 年滿63歲，保險年資合計要滿15年；另外兩種則是針對擔任高危險之工作者以及勞保年資 ...

退休後再工作要特別留意，雖然已退休領取勞保老年給付，或超過65歲領取其他社會保險養老給付的人，不能再加入勞保普通事故保險和就業保險。

如果同一公司工作滿25年申請退休後，因為未滿50歲，尚未申請退休金，再工作的話?可否累積勞保退休金的工作年資? 3 mos.

退休後想再重回職場要注意！雖然已領取勞保老年給付、其他社會保險養老給付的人不能再加入勞保普通事故保險和就業保險，但還是有兩大保障是雇主必須 ...

投保年資滿15年，辦理退保後，可選擇月領年金或一次領（民國97年12月31日前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付）。 · 投保年資未滿15年，辦理退保後，僅能選擇一次領。

年滿60歲後，工作年資未滿15年者，可一次請領退休金；工作年資滿15年以上者，則是可以選擇請領月退休金或一次退休金。圖片來源/取自shutterstock. 老年給付幾歲才能領？要 ...

但我自己的計算方式是這樣：以我的投保年資32年11個月、年齡又已經符合勞保老年給付一次請領資格：「參加 ... 先領勞保退休金後再重回職場等於領雙薪.

依勞工保險條例第58條規定已領取老年給付者，不得再行參加勞工保險，但是如果重回職場受僱工作，雇主得申報其參加職業災害保險，保險費全部由雇主負擔， ...