辭職 再任 休假、公務員 辭職後、年資銜接 休假在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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辭職 再任 休假在辭職再任人員篇的討論與評價
核給休假. 休假補助費依休假天數資格核給. 依其再任新職時間，按考績. 法規定辦理，無法併資考績. 如當年度於辭職時已辦理另. 予考績，於新職機關任職至.
辭職 再任 休假在公務人員請假規則§8 相關法條 - 全國法規資料庫的討論與評價
公務人員因轉調（任）或因退休、退職、資遣、辭職再任年資銜接者，其休假年資得前後併計。 因辭職、退休、退職、資遣、留職停薪、停職、撤職、休職或受免職懲處，再任或 ...
辭職 再任 休假在銓敘部全球資訊網[ 休假事項]的討論與評價
公務人員因退休、退職、資遣、辭職再任者，其於原任職機關未休畢之保留休假，不得於再任職機關實施. 所詮釋之法令條文：. 公務人員請假規則第7條、第8條及第10條.
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辭職 再任 休假在辭職篇｜公務員辭職退撫基金年資、休假、考績等權益選擇的討論與評價
當然有多少休假跟補助費還是按照你的年資來計算，不過不管幾月份辭職，你都可以得到那一年完整的休假，例如克莉爾辭職當年，休假是28天，不受影響， ...
辭職 再任 休假在57-商調及辭職再任年資銜接等權益問題 - 痞客邦的討論與評價
第八條規定略以，公務人員因辭職再任年資銜接者，其休假年資得前後併計。因辭職再任年資未銜接者，其休假年資之計算依前條第二項規定。 三、薪俸：.
辭職 再任 休假在又中斷之年資需任滿1 年後始得併計 - C.C.S. 人事服務平台的討論與評價
同規則第8 條第2 項規定：「因辭職、退休、退職、資遣、留職停薪、停職、撤職、休職或受免職懲處，再任或復職年資未銜接者，其休假年資之計算依前條第二項規定。
辭職 再任 休假在有關公務人員商調及辭職再任年資銜接等權益問題？的討論與評價
第八條規定略以，公務人員因辭職再任年資銜接者，其休假年資得前後併計。因辭職再任年資未銜接者，其休假年資之計算依前條第二項規定。
辭職 再任 休假在公務人員請假規則修正日期的討論與評價
因辭職、退休、退職、資遣、留職停薪、停職、撤職、休職或受免職懲處. ，再任或復職年資未銜接者，其休假年資之計算依前條第二項規定。但侍. 親、育嬰留職停薪者，其復職當 ...
辭職 再任 休假在公務人員保障暨培訓委員會101.03.01.公訓字第1011002830 號函的討論與評價
二、某機關建議現職公務人員參加考試錄取，經分配機關實務訓練. 期間，未具所占職缺之法定任用資格，如於原任機關辦理辭職. 手續並於當日至用人機關報到者，應視為休假年資 ...
辭職 再任 休假在關於軍聘人員於週五離職，次週一至公立學校報到擔任公務人員的討論與評價
為第8條）規定，年資銜接者，其軍中聘僱人員年資，得併計公務人員年資辦理休假 ... 資未銜接者」，係以書面之公文書為事實認定之標準，公務人員辭職再任，其原職單.