身心障礙差額補助費、身心障礙員工、身心障礙勞保計算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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三、依身心障礙者權益保障法第43條規定，進用身心障礙者人數未達前開規定未能足額進用者，應定期向所在地直轄市、縣（市）勞工主管機關之身心障礙者就業基金繳納差額補助費 ...

直轄市、縣（市）勞工主管機關之身心障礙者就業基金，每年應就收取前一年度差額補助費百分之三十撥交中央勞工主管機關之就業安定基金統籌分配；其提撥及分配方式，由中央 ...

進用身心障礙員工人數未達法定標準即為「未足額進用」，需繳納差額補助費。差額補助費以差額人數乘以每月基本工資計算。協助雇主進用身障者資源手冊（電子 ...

定額進用的目的是為了保障及促進身心障礙者就業，對一定規模以上的機關（構）課予進用身心障礙者的義務，如果因故無法足額僱用，則改以繳納差額補助費的方式負擔義務。因此 ...

定額進用身心障礙者. 網頁功能. 列印內容[另開新視窗]; 注音. ::: 法令依據. 身心障礙者權益保障法第38條. 服務簡介. 定額進用差額補助費稽收 ...

A4：依身權法第43條規定進用身心障礙者人數未達標準之單位，應定期向所在地勞工主管機關之身心障礙者就業基金繳納差額補助費（繳納金額=未足額人數＊每月基本工資 ...

勞動部表示，解釋令自2023年5月1日生效，義務單位如有未足額進用身心障礙者，除應繳納差額補助費外，如具令釋所列無正當理由情形者，將可能面臨裁罰，發展 ...

差額補助費 : 公私立義務機關(構)進用身心障礙者人數未達定額進用的比率標準，需繳納「差額補助費」。計算方式: 差額補助費=差額人數X每月基本工資滯納金:

另依同法第43條規定，進用身心障礙人數未達進用標準的機關（構），應定期向所在地直轄巿、縣(巿)勞工主管機關的身心障礙者就業基金繳納差額補助費。身心障礙者定額進 ...

... 釋身心障礙者權益保障法第96條第2款所稱「無正當理由」4種開罰情況，義務單位自5月1日起，無正當理由未足額進用身心障礙者，除繳納差額補助費外， ...