身心障礙勞保雇主、身心障礙員工、身心障礙勞保計算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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身心障礙勞保雇主在雇主僱用身心障礙者初期補助要點的討論與評價
四）雇主為義務進用機關（構）者，應符合身心障礙者保護法足額進用之規定。 ... 七、雇主應為身心障礙者申報勞工保險、就業保險、全民健康保險及依 ...
身心障礙勞保雇主在身心障礙者勞工保險費補助的討論與評價
勞保 局為避免身心障礙被保險人離職後,原投保單位漏報退保而繼續計收其保險費,已採取按月加強清查措施,請投保單位接獲『身心障礙者參加勞工保險資料清單』後詳加核對,如身心 ...
身心障礙勞保雇主在身心障礙者定額進用 - 勞動部勞動力發展署的討論與評價
定額進用制度的施行，是為了保障及促進身心障礙者就業，對一定員工人數以上的機關（構）課予進用身心障礙者的義務，鼓勵雇主釋出工作機會進用身心障礙者，使其得以發揮 ...
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身心障礙勞保雇主在身心障礙者被保險人補助保險費作業 - 勞動部勞工保險局的討論與評價
本局受託自84年11月1日起代為計算身心障礙者參加勞工保險及就業保險政府補助其自付部分之保險費金額，逕行在投保單位應繳保險費內扣除，每月並隨保險費繳 ...
身心障礙勞保雇主在原來身障者還有這個補助！身心障礙者參加社會保險保險費補助 ...的討論與評價
雇主 無法從保費得知您的身障身分。 每月須先負擔全額保費。 資料來源：.
身心障礙勞保雇主在行政院公報資訊網的討論與評價
訂定「雇主僱用身心障礙者初期補助試辦要點」，並自即日生效。 ... 七、雇主應為身心障礙者申報勞工保險、就業保險、全民健康保險及依勞工退休金條例規定提撥退休金至 ...
身心障礙勞保雇主在保障就業權益，可申請勞健保不列入媒體交換! - 旗山醫院的討論與評價
(註：從未投過勞保者也可先申請) 三、申請不列入媒體交換之優缺點： (一)優點： 1.不會讓雇主發現您的身心障礙者身分。 2.不會影響到您的工作權利。
身心障礙勞保雇主在每進用一名身心障礙者最高補助10萬元 - 勞動部的討論與評價
為鼓勵企業雇主多進用身心障礙者，職訓局將上開補助基準提高為每進用1名身心障礙者每年度最高補助10萬元，雇主不用擔心多進用身心障礙者後，因其職場 ...
身心障礙勞保雇主在超額進用獎勵金 - 臺北市勞動力重建運用處的討論與評價
臺北市進用身心障礙者獎勵辦法業經臺北市政府108年12月31日府法綜字第1086048900號令修正 ... 三、勞工保險局勞工保險費明細表、公保清單（含年資滿三十年者）影本。
身心障礙勞保雇主在領有身心障礙手冊者，無論參加勞(就)保或國保的討論與評價
領有身心障礙手冊者，無論參加勞(就)保或國保，政府都會針對保險費的自付部分提供補助，這項補助是由勞保局運用縣市政府提供的身心障礙者資料， ...