超過65歲工作、65歲還在工作、超過65歲勞保在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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中高齡及高齡勞工具有工作穩定性及豐富經驗，如早早退出職場，是人力資本的流失，更是雇主的損失。因此勞動部勞動力發展署於110年2月22日公告「繼續僱用高齡者補助計畫」、 ...

針對離職退保、已開始領取勞工保險老年給付，或超過65歲開始請領其他社會保險養老給付後再從事工作的勞工，勞動部也規定雇主仍需為其投保職業災害保險 ...

2021年10月9日 — 主計處資料顯示，64歲以下工作年齡人口自2015年後逐年減少， ... 年歷史，員工75人，其中12位超過45歲，占約16%，60歲以上員工3人；今年屆滿65歲退休 ...

二、高齡者：指逾六十五歲之人。三、受僱者：指受雇主僱用從事工作獲致薪資之人。四、求職者：指向雇主應徵工作 ...

隨著高齡化社會來到，加上政府強制退休年齡延長為65歲，退休金壓力大增，高齡者就業更加普及。不過！看過《高年級實習生》這部電影的人就 ...

雖然業者認為該工作需輪夜班、加班，要有一定的體力和眼力才能勝任，然而體力、 ... 這項新法更清楚明示，禁止企業對中高齡(45-65歲者)、高齡者(超過65歲以上者)有差別 ...

倘勞工受僱時已年滿65歲，雇主得隨時以勞工年滿65歲強制其退休，將嚴重損及勞工權益，與勞基法上開規定保障高齡勞工工作條件之立法意旨不合，故雇主如未依 ...

Fan Fan 您好，依勞動基準法第54條規定，勞工非有年滿65歲者，雇主不得強制其退休，65歲以上勞工仍適用該規定。依就業服務法第5條第1項規定，雇主對求職人或所僱用員工， ...

根據勞保局的說明，雇主僱用中高齡勞工從事工作時，可分為幾個細節來做討論：. （ㄧ）未滿65 歲且尚未請領勞保老年給付的勞工，屬於勞工保險（含普通事故 ...

勞動部坦言，現行勞基法規定，65歲勞工得強制退休，所以確實有可能發生，「而且是合法的」；但相對來說，過去年滿65歲要找工作、或繼續工作有一定 ...