超過65歲勞保、65歲還在工作、超過65歲勞保在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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取消投保年齡上限及領取勞保老年給付即不得再加保之規定，故超過65歲或已領取勞保老年給付之受僱勞工，仍應由雇主申報參加職災保險。

惟依勞工保險條例第9條第4款規定，被保險人如係在職勞工，年逾65歲繼續工作者，得繼續參加勞工保險，既言在職勞工，何以該勞工年逾65歲得以自行決定 ...

依照中高齡者及高齡者就業促進法的規範，我們一般所稱呼的「中高齡者」指的是年滿45歲至65歲的民眾，而高齡者則是指超過65歲之人，另外依照勞保條例 ...

（ㄧ）未滿65 歲且尚未請領勞保老年給付的勞工，屬於勞工保險（含普通事故保險、職業災害保險）及就業保險的投保對象，雇主應依相關規定申報其參加勞保與 ...

請領資格目前需已年滿63歲(2022年提高為63歲，2024年提高為64歲，2026年以後為65歲)，但保險年資合計未滿15年的勞工，並辦理離職退保者。同樣須留意的是，請領年領也會逐步 ...

年滿65歲，曾參加國民年金保險且依規定繳納保險費。勞工退休金, 雇主應給予員工的退休保障，屬於雇主對員工的法定責任之一。勞工退休金分為 ...

勞工保險是65歲以後就可不用繳納了，很多人會好奇幾歲後可以不用繳全民健保費用?依據目前現行法規規定，全民健保被保險人不論幾歲，均須每月繳納健保 ...

您好,勞工第一次加入勞工保險依規定不得超過65歲，但65歲前曾加入勞工保險之被保險人，如離職退保未領取老年給付，於滿65歲後再從事工作，得由其所屬投保單位辦理加保。 5 ...

年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保 ... 保險給付之月投保薪資得合併計算，不得超過勞工保險投保薪資分級表最高一級。

但現行超過65歲已經參加者，可以繼續加保至退保為止。 ... 但近年勞工退休年齡及勞保強制投保年齡相繼從60歲延到65歲，勞委會發現，因為職災保險涵蓋職災醫療、傷病、 ...