65歲以上工作勞保、65歲繼續工作、65歲以上勞保費在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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2021年9月24日 — 勞保局說明，已領取勞工保險老年給付之勞工，或超過65歲且已領其他社會保險養老給付者，再受僱從事工作時，依規定不得參加勞工保險及就業保險。
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65歲以上工作勞保在員工超過幾歲就得這樣加保勞健保？中高年級就業 ... - Swingvy的討論與評價
... 規定，改成可開放雇主「定期契約」方式，僱用65 歲以上勞工。 ... 公司若有高齡員工，在勞健保與職災保險上都有一定程度的調整！
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勞工尚未符合法定退休條件之前，在職場工作都能有勞保保障，雇用未滿65歲且尚未請領勞保老年給付的勞工，屬於勞工保險（含普通事故保險、職業災害 ...
65歲以上工作勞保在65歲以上再受僱不能加職保的討論與評價
勞保 規定已領取勞保老年給付者不能再加入勞保，早期很多勞工五六十歲就領取勞保老年給付，一旦重新投入職場，雇主常因擔心勞工沒有職災保險而不願雇用。勞委會因而在民國87 ...
65歲以上工作勞保在我今年已經超過65歲了，還可以再加勞保嗎?的討論與評價
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2021年9月14日 — （ㄧ）未滿65 歲且尚未請領勞保老年給付的勞工，屬於勞工保險（含普通事故保險、職業災害保險）及就業保險的投保對象，雇主應依相關規定申報其參加勞保與 ...
65歲以上工作勞保在高齡者再就業，務必留意勞保權益！ - 104職場力的討論與評價
實務上，《勞工保險條例》第6條規定：年滿15歲以上，65歲以下受僱勞工，其雇主應為其參加勞工保險。勞工65歲以下且未申領勞保老年年金；若在65歲之前，為 ...
65歲以上工作勞保在勞工退休時有幾筆保障？帶您看懂勞保、國保老年給付和勞工 ...的討論與評價
工作 年資未滿15年者，請領一次退休金; 工作年資滿15年以上者，可選擇請領月退休金或一次退休金 ... 被保險人依規定繳費，滿65歲可獲得老年經濟生活的基本保障。
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如果還沒領老年給付且65歲前已有勞保年資者，繼續工作還是要加入勞保；若已領老年給付者繼續工作，只能加入職災保險，但兩者一樣都享有勞退金：雇主每 ...