責任制有特休嗎、台灣責任制、責任制15萬在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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而且在超過每日正常工作時間後，依然有權利請求延長工時的加班費用！不過，需要注意的是，責任制工作者，因為在依法向主管機關核備通過後，其工時會比一般勞工 ...

保全、業務、經理、監造人員等職位在傳統上被稱為責任制人員，他們不僅工時長，也被認為沒有加班費；但事實上，這些人不但有加班費，他的工時跟工資也 ...

許多勞工及雇主都以為「責任制」便是指勞工需要把事情做完才能下班，雇主不用另外付加班費，這其實是嚴重誤解了責任制的定義。縱使勞工曾與雇主簽訂勞動基準法第84條 ...

依據勞動部2019年5月23日勞動條3字第1080130514號函公告訂定「核定事業單位僱用每月工資達新臺幣十五萬元以上之監督管理人員符合《勞動基準法施行細則》第 ...

工時、薪資、薪水怎麼談？ ... 《勞基法》：忽略4件事，小心觸法 ... 根據勞基法對於責任制工作者定義，只要是負責經營與管理企業的工作，並擁有一般 ...

勞動部今將公告，月薪十五萬元以上的高階主管（監督、管理人員）、漁船船員適用勞基法第八十四之一條，也就是「責任制」，兩類估接近九萬人可適用，工 ...

3 天前 — [實例二]C君至D保全公司任職，按月計酬每月32,890元，每月約定並經核備之正常工作時數為220小時（每日10小時），其平日每小時工資額及國定假日出勤工資應 ...

什麼是勞基法84-1工作者？俗稱責任制人員？ — 保全、業務、經理、監造人員等職位在傳統上被稱為責任制人員，他們不僅工時長，也被認為沒有加班費；但事實上， ...

縱使勞工曾與雇主簽訂勞動基準法第84條之1書面約定，並報請主管機關核備，也不代表雇主就能以「責任制」為由，要求勞工超時加班，或是不給加班費。