責任制最低薪資、台灣責任制、責任制檢舉在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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按件計酬責任制最低薪資標準： ... 按件計酬相對單純一些，因為按件計酬通常都是直接以時薪來計算。同樣用2023 年基本工資來看，時薪不能低於176 元，每月 ...

責任制屬於勞基法管轄範圍內，當然要符合月薪至少26,400 元／時薪176 元起跳。如果雇主以「責任制不適用勞基法」來提出任何要求，很有可能並不合法。 2. 勞基 ...

以一個約定每天工時10小時、每月工時為240小時的責任制保全人員為例，他每月最低基本工資應該是多少？如果有加班，加班費的時薪又是多少？（二）基本工資 ...

... 工資24,000元+［（多出來的工時240小時-一般勞工的工時174小時)x一般勞工的最低時薪100元」］)。另外，以該基本工資計算加班費時，每小時薪資仍為100元（計算方式 ...

此次公告「月薪15萬元以上之監督、管理人員」，需符合下列兩項規定(1)每月工資達新臺幣15萬元以上：係指「經常性薪資」，非採年薪制，也不包含獎金、分紅、年終獎金等加給 ...

現行勞基法規定，每月基本薪資為23,800元，時薪為158元 · 以法規時數每週上限40小時來計算，1年共有52週，每月正常工作時數174小時。 · 當月薪扣除1個月30天，1天公作8小時， ...

勞動部今將公告，月薪十五萬元以上的高階主管（監督、管理人員）、漁船船員適用勞基法第八十四之一條，也就是「責任制」，兩類估接近九萬人可適用，工 ...

責任制勞工的「每月基本薪資」與「工時」有絕對關係。一般勞工的每月基本薪資為24,000元，則換算下來每小時的時薪為100元，計算方式為：24,000÷每 ...

現行基本工資每月為新臺幣26,400元(自113年1月1日起，每月基本工資調整為27,470元)，上開基本工資係以法定正常工作時間每週40小時之上限為計算基礎。雇主與適用勞動基準法 ...

勞動部已於2019年5月23日公告月薪15萬元以上的高階主管（監督管理人員）納入《勞動基準法》第84條之1（俗稱責任制），工時、加班和例假等將不受《勞動基準法》一般規範 ...