責任制工時上限、責任制請假、責任制意思在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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如同前面所說，一份責任制工作需有主管機關審查，勞基法把規定審核的權限指派給各地的勞工局，雖然勞基法沒有明定工時上限，但一般來說多數仍然一天不會 ...

每日正常工作時間不得超過10小時；連同延長工作時間， 1 日不得超過12 小時。2 出勤日之間隔至少應有11 小時。保全業之一般保全人員每月正常工時上限 ...

責任制的工時如何設定？ ... 責任制員工的工時規定： - 正常工時，每天不能超過8 小時，每周不能超過40 小時，責任制約定後，可以超過時數，但有上限。 - ...

保全人員每日正常工時不得超過10小時，加上延長工時（即加班），不得超過12小時，出勤日之間隔至少應有11小時。另每月正常工時上限為240小時，加計延長工時不得超過288小時 ...

（2）保全業之一般保全人員每月正常工時上限為240小時，每月. 延長工時上限為48小時，每月總工時上限為288小時。（3）人身保全及運鈔車保全，每4週內正常工作時間不得 ...

面試工作時，最怕遇到雇主稱工作是責任制，表示工時會很長。但，真有那麼多的工作是責任制嗎？其實不是。俗稱的「責任制」是源於勞基法第84條之1 ...

保全人員每日正常工時不得超過10小時，加上延長工時（即加班），不得超過12小時，出勤日之間隔至少應有11小時。另每月正常工時上限為240小時，加計延長工 ...

2021年11月30日 — 就算是適用責任制的工作者，勞雇雙方仍須一對一簽訂約定書，另行約定工時上限、例休假等事項，以約定後的勞動條件取代勞基法第30條、第32條、第36條、第37 ...

責任制工時沒有上限：雙方自行約定工時，各勞工局有審查標準，多數一天仍不得超12小時。責任制可以沒有例假日：例假日可調整，不用七休一，但必須14休二 ...

(一) 責任制什麼意思？淺談責任制定義 · 正常工時：原本每日不能超過8小時，每週不能超過40小時（勞基法第30條）；責任制約定後可超過規定時數，但有上限 ...