責任制意思、半責任制、責任制法規在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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什麼是責任制？指針對特殊工作者，可約定排除勞動基準法工作時間規定，另行約定調整工作時間之制度。不過是否適用責任制 ...

(一) 責任制什麼意思？淺談責任制定義 ... 責任制英文：Exempt Employee，在國外為了方便少數職業性質較特殊的員工（例如運營管理、設計發想、製作等具有 ...

責任制設置的目的，是為提供某些行業工作型態特殊員工的方便性，例如：經營管理、設計開發、創意發想與知識型產業的工作者，保有工作彈性，不受時間與空間 ...

2020年11月23日 — 什麼是責任制？責任制本意為方便少數職業性質較特殊的員工（例如運營管理、設計發想、製作等具有高度專業與創意產業的 ...

責任制屬於勞基法管轄範圍內，當然要符合月薪至少24,000 元／時薪160 元起跳。如果雇主以「責任制不適用勞基法」來提出任何要求，很有可能並不合法。 2.

一種權責分明的管理制度。工作由專人負責，並明確規定其責任範圍。責任制（Exempt Employee）存在某些工作職位上，原本是指管理、高階、專業人士，或是創意工作者， ...

常聽聞身邊朋友說自己的工作要完成才能下班，或雇主在簽契約時寫下「依工作需要可延長工作時間，不受例假與休假限制」，這些都是變相的責任制要求。其實， ...

台灣有一種上班制度叫做「責任制」（就是不管工時，事情做好就好了），而這種制度是規定在勞動基準法（下稱勞基法）第84 條之1。勞基法第84 之1 規定，在 ...

責任制設立的目的，是為了方便某些性質較特殊的行業與工作型態，使其不用拘泥於勞動基準法工作時間的規定，而可另行約定工作時間與制度，保有工作空間與 ...

民眾常在面試工作時，遇到雇主稱工作是責任制，工時會很長。但，真有那麼多的工作是責任制嗎？其實不是。俗稱的「責任制」是源於勞基法第84條之1 ...