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A：依照就業保險法規定，只要是就業保險的被保險人，就業保險年資合計滿1年以上，子女滿3歲前，且依性別工作平等法的規定，向雇主辦理育嬰留職停薪請假手續，就可以向勞保 ...
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當然可以，因為性別工作平等法所稱的「子女」，是指婚生子女、非婚生子女及養子女 ...一次搞懂育嬰留職停薪與津貼申請｜新手爸媽必知！ - 育兒文章｜媽咪愛2021年1月29日· ...
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請 領 育 嬰 留職 停薪 津貼期間可以 跑 去 兼差嗎在FAQ-給付業務-育嬰留職停薪津貼 - 勞動部勞工保險局的討論與評價
6. 父母同為被保險人，如同時撫育2名未滿3歲之子女，可否以不同子女之名義，同時請領育嬰留職停薪津貼？ 7. 請領育嬰留職停薪津貼期間如已提前復職或離職 ...
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問題六：育嬰留職停薪期間可以兼差嗎？ 當然不行，育嬰留停的立法意旨是讓在職的父母們可以在小孩稚齡時期有更多時間照顧，並又能兼顧工作。
請 領 育 嬰 留職 停薪 津貼期間可以 跑 去 兼差嗎在育嬰留職停薪另有工作-中華人事主管協會的討論與評價
老師好，最近有朋友遇到一些問題，煩請老師解答： 一、在育嬰假(育嬰津貼)期間，若在外面有兼差的工作，但是沒有加入任何的勞健保(勞健保仍在原雇主) ...
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Q5. 請領育嬰留職停薪津貼期間可以跑去兼差嗎？ 不行喔！ 育嬰留職停薪津貼是為提供申請人因無工作收入而給予部分所得損失補助； ...
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問題一：勞工申請育嬰留職停薪期間，勞保到底能不能退保呢？ ... 問題五：勞工投保在職業工會，也可以請領育嬰留職停薪津貼嗎？ 因為育嬰留職停薪的 ...
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粉絲問：請領育嬰留職停薪津貼期間可以去兼差貼補家用嗎？ 不行喔！育嬰留職停薪津貼是為提供申請人因無工作收入而給予部分所得損失補助；因此，育嬰留職停薪期間如另 ...
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