談薪水ptt、談薪水話術、談薪水ptt在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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看到不少文章詢問薪水不如預期怎麼辦、又或是接了Offer 後又想回去再談薪水，但又怕搞砸Offer。工作年資有一段時間了，談了不少次薪水，也和不少朋友 ...

談薪水怕直屬主管印象分數差: : 核薪通常是HR 和核薪主管處理，所以除非你的直屬主管等同核薪 ... 就算是對方開到你滿意的薪資，記得還是要談薪水！

許多人的求職經驗都對「議薪」感到棘手，尤其是面試後收到HR的「核薪電話」時，很猶豫是否還能在此刻跟人資「談薪水」？該如何說才會不失禮，又能為自己爭取權益呢？

怎麼開口談薪水？談薪資前，知道自己的身價也是同樣重要在我的工作經驗中，很多應徵者被問到期望待遇的時候，都會很謹慎客氣地說：「我願意尊重貴公司的制度。

我不知道換到下一份工作，應該要求多少薪資？」「面試的公司說年終不固定，我應該怎麼談薪水？」面試談薪的環節時常是我們遇到的大魔王今天就和大家聊 ...

談薪水的心態是對方開心，那麼自己大概薪水也不會太滿意。我想慢慢修正大家的觀念。學習外商正確的薪資談判，也能提升台灣薪水談判的整體水準。詳細內容， ...

通常確定的薪資數字，企業不會在面試過程中直接提供，面試是讓雙方進行充分的溝通與資訊交流，確定的薪資數字則會於offer letter中一併提供，因此，拿到確定薪資數字的當下 ...

事先衡量自己能接受的最低薪資為多少，例如月薪35K，則找工作或面試時，薪資福利總加起來少於35K則一律排除，然而，如果公司月薪低於35K，然而年薪加總 ...

我自己是都用年薪而且都是強調保障薪資例如保12或保14會達到期待年薪分享一下最近談薪資的狀況與用人主管談好月薪保14接近我期待的年薪n核薪單位來核薪時說我們正常會 ...