談薪水的技巧、談薪水的技巧、如何談薪水ptt在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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薪水談判技巧，人資9大招破解低薪魔咒。薪資談判9大實戰技巧：教你談薪水話術！ 1.做足事前功課，掌握市場平均薪資行情 ...

很多工作者現職的待遇不佳，會想透過跳槽、轉職來談薪水，但又擔心若數字浮 ... 談錢沒有概念，我教大家一個最簡單的方法：拋出不低於前公司的話術。

沒有面試官會喜歡第一句話就問薪酬的面試者，薪水的問題應當留在最後的 ... 一般來說，這個問題都是面試官主動拋給你的，下面的思路和話術可以直接拿 ...

這類話術正是面試官想聽的，進可攻退可守。為何我要你這麼做？因為人資經理確定你是最後人選後，很有可能薪水到最後確定錄取時忽然升高。

談薪水這件事，是一輩子的功課，趁早學會比較好！我兒子最近退伍，在忙面試，其中有一家有進一步跟他談細節，他來問我怎麼談薪水，我跟他說一定要出價 ...

不管是在原本的公司中提出加薪，或是在新工作的面試中和HR 及面試官談薪水，都算不上一件簡單的事，光是開口前可能就要斟酌好一陣子。

不要獅子大開口. 你的期望待遇要可以說服得了別人，如果你的現職給你年薪80萬、績效獎金有另外的20萬、考慮到換工作的風險和比較大的責任因此你希望有一些加薪，整個加總 ...

這類話術正是面試官想聽的，進可攻退可守。為何我要你這麼做？因為人資經理確定你是最後人選後，很有可能薪水到最後確定錄取時忽然升高 ...

這通常是話術，根本沒經過開會，因為HR核定薪水範圍，都不是一個值，會有範圍的。 8.不管滿不滿意，繼續說我再考慮一下，結束這輪對話。繼續拖延個幾天，再決定是否 ...

很多公司都採用薪酬保密的原則，所以和老闆談加薪的時候，不要和周圍的同事比較。第一，刺探別人的收入違反了公司的規定，你戰不開就輸了;第二，老闆會 ...