談薪水年薪月薪、談薪水失敗、人資談薪水ptt在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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例如月薪45,000元，或扣掉伙食等津貼及勞健保後實拿約43,000元；年薪至少保障13個月等。這樣一來，對方就會知道你其實已經做了很完整的思考及研究。 ◇重點3：聚焦未來的 ...

年薪. 有一些公司和應徵者談薪水的時候，不是用月薪計算，而是用年薪計算。比方說，公司告訴你 ...

另外一次對方問我期望待遇是多少的時候，我回答說願意尊重貴公司的制度，但是也希望不會低於年薪一百二十萬，結果對方最後核定的月薪是八萬五千元，乘以十四個月的保障月數 ...

今天如果你還是應徵同個function的工作，基本上可以要求年薪加上20%，但如果是跨領域的求職，例如像人資轉行銷這樣的轉換，要求前公司同等待遇就不合理。

台灣勞動市場中，轉職普遍漲薪的幅度，在上一份工作的10% - 15%，因此你可以將現有年薪乘以這個數字，再視企業產業別，工作內容的輕重程度上下調整。談 ...

你前一份工作的薪水是月薪NT$45,000; 你的理想薪資是月薪NT$50,000. 壞例子：. salary negotiation bad example. 沒有做到 ...

年後不少人猶豫是否轉職、跳槽，無非就是希望能獲得更好的待遇，然而，面試時是能否談到更好的薪水，是大家決定是否轉職的主因。

面試談薪水先別亮底牌？內行人曝3 ... 如果你那麼早談起期望待遇，便是讓人資主管占上了風。 ... 你不能單看月薪，當然還是要看年薪跟整個package。

談薪水，總是讓你又期待又怕受傷害嗎？ ... 至於如何問薪水，藝珂總經理陳玉芬指出，應該要從整體年薪來看，去評估最低跟最高可能拿多少，尤其是變動 ...

... 因此你希望有一些加薪，整個加總起來的期望待遇為120萬年薪，我會覺得這有繼續談下去的空間。但是如果應徵者原本的薪資只有每個月4萬元，面試時卻開價6萬元月薪， ...