人資談薪水ptt、核薪後不錄取、人資核薪ptt在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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不要怕談薪水很多人會怕談薪水工作就沒了，千萬不要怕談薪水。看職位找人的難易度，通常難易度是中上的職位，人資好不容易找到一個人（業績），一定都 ...

如果之前已在面談中透露過理想薪資的區間，確實會在人資核薪時增加談判難度，如真的希望再爭取更好的待遇，建議可朝「調薪制度」、「固定／績效獎金」、「公司福利」等方向 ...

最近離職要找新的工作在104上面有寫前份新水月薪7萬、年薪約140萬這幾天有收到一些人資的來電，有在考慮一些公司的面試想請問如果接到公司來試要求面試的話我直接在 ...

怎麼開口談薪水？談薪資前，知道自己的身價也是同樣重要在我的工作經驗中，很多應徵者被問到期望待遇的時候，都會很謹慎客氣地說：「我願意尊重貴公司的制度。

這些人是用人主管，他們的立場跟人資主管不同，所以還有一個獨家的談薪秘笈是不要 ... 本文經授權轉載自職來直往Miss 莫莉（原標題：新鮮人期望待遇只能說依公司規定？

擔心期望薪資講的太低，低估自己；又怕數字開太高，失去進入好公司的機會。薪水怎麼談呢？該如何理性的向HR敘述期望薪資與調薪幅度？這篇文章會教你：.

結果對方也就真的給了我和原本工作一模一樣的薪水。另外一次對方問我期望待遇是多少的時候，我回答說願意尊重貴公司的制度，但是也希望不會低於年薪 ...

另外一方面，我們也聽說過對方招聘人資，可能在核薪階段跟你說：你這個薪水已經很好了，比你原來增加30%！我很少看到有人跳槽薪水增加這麼多的。

: 去面試一個摳門二流的公司談薪水？ : 怎麼不面試一流公司？去證明看看啊？喔, 原來這又是面試者的問題?

1.很多工作者現職的待遇不佳，會想透過跳槽、轉職來談薪水，但又擔心若數字浮報在核薪時反而被貼上不誠實的標籤。2.人資建議，可藉由3種說法來避開 ...