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勞基法試用期離職、試用期薪水打折、新人試用期離職在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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(一) 試用期提離職要提前告知嗎? 根據勞基法第16條,關於勞工離職的預告期,是從工作滿3個月之後開始(工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之)。

勞基法試用期離職在試用期解僱可領資遣費?試用期勞工常見問題一次看懂 - 518熊班的討論與評價

註:《勞基法》第16條有規定,當雇主因為員工無法勝任工作資遣時,必須依照員工工作年資給予預告期:工作3個月到1年之間,需在離職前10天預告;工作1-3年 ...

勞基法試用期離職在試用期算是《勞基法》的僱傭關係嗎?沒通過有資遣費嗎?的討論與評價

可以。 《勞基法》並無試用期的規範,而因為一般企業雇主在僱用新進員工時,只針對該員工的學 ...

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    但是,實務上有許多雇主,明明是因為員工犯錯或有其他可歸責的事由,而將之解僱,但卻礙於情面,不好意思直接寫明是因勞基法第12條之事由解雇員工,而改以「員工專長與公司 ...

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    請問試用期提離職,需要在多久以前通知主管呢,謝謝大家~ ... 我也打算試用期離職,按勞基法只有規定三個月以上需提前告知前提,三個月以下正式( ...

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    主要還是要依照勞動基準法第15條之1的規定,這一條條文在法律上稱為「最低服務年限約定的限制」,也就是說,必須要滿足勞基法第15條之1的要求,公司 ...

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