薪資面議、薪資面議違法、禁寫面議意思在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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薪資面議在月薪未滿4萬禁寫「薪資面議」！雇主改用薪資範圍規避可行嗎？的討論與評價
一、「薪資面議」條款的定義是？ ... 因應《就業服務法》已於2018年修正部分條文，並訂下新規：「若經常性薪資不到4萬元的職缺，必須揭示薪資範圍，違者最高 ...
薪資面議在薪資未達4萬禁寫「面議」 違者最高處30萬元 - 聯合報的討論與評價
陳信瑜說明，徵才網及相關資訊常見薪資不透明現象，像是沒寫薪資待遇、刊登面議，但實際面試時發現薪資未達4萬元、薪資範圍過大（3萬至7萬），或面試時才 ...
薪資面議在徵才薪水沒4萬禁面議，卻有面試者「被耍了」？勞動局 - 風傳媒的討論與評價
勞動局指出，徵才訊息上常見薪資不透明，像是沒有填寫薪資待遇、刊登面議但實際面試時發現薪資未達4萬、薪資範圍過大，或者面試時才說是底薪加獎金才有4萬以上，上述狀況 ...
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薪資面議在#微更#分享月薪低於四萬不可寫「面議」 - 工作板 | Dcard的討論與評價
不過我沒有特別在意，畢竟有人天生臉臭嘛～ 提到薪水的時候，我提了他們po網頁的最低價— 4萬其實他們沒有寫四萬，只有寫「薪資待遇面議」，但是《就業 ...
薪資面議在徵才薪資未達4萬禁寫「面議」 勞動局：違者最高罰30萬的討論與評價
陳信瑜說明，徵才訊息上常見的薪資不透明現象，像是沒填寫薪資待遇、刊登面議，但實際面試時發現薪資未達4萬、薪資範圍過大（3萬至7萬），或者面試時才說 ...
薪資面議在徵才薪資未達4萬禁寫面議違者最高罰30萬 - 工商時報的討論與評價
徵才訊息常見薪資不透明的現象，許多企業刊登薪資面議，但面試後才發現薪資未達4萬不符，或底薪加獎金才有4萬以上，這些情形都容易造成民眾誤解而衍生不 ...
薪資面議在實際薪資未達4萬、徵才職缺禁寫「面議」 - 104職場力的討論與評價
近期的新聞，由於勞動局接獲許多求職者陳情，表示許多雇主的徵才訊息常會出現薪資不透明的現象，明明在求職網站或是徵才廣告中刊登「薪資面議」的訊息 ...
薪資面議在薪資4萬以下禁面議違者罰30萬元 - 奇摩新聞的討論與評價
台北市勞動局今（29）日重申，企業徵才訊息中，若徵才薪資未達4萬元，不可標示「薪資面議」，違者依《就業服務法》裁罰新台幣6萬至30萬元。
薪資面議在當薪資是「面議」時，別太早亮出底牌！面試初期和最後一關的討論與評價
（本文摘自《看穿雇用潛規則，立刻找到好工作》一書，作者為職來直往Miss莫莉，以下為摘文。） 面試敘薪，先不亮底牌最好. 建議一般求職者在去面試前，先 ...
薪資面議在慣老闆照過來經常性薪資未達4萬標示面議小心觸法 - 新北勞動雲的討論與評價
經勞工局調查發現，保全公司以月薪加計加班費後可達4萬元，認為薪資標示面議應無違法，但事實上就服法所稱經常性薪資，是指雇主每月給付受僱員工的工作報酬，包括本薪與按 ...