薪資面議違法、待遇面議、薪資面議意思在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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薪資面議違法在薪資未達4萬禁寫「面議」 違者最高處30萬元 - 聯合報的討論與評價
陳信瑜說明，徵才網及相關資訊常見薪資不透明現象，像是沒寫薪資待遇、刊登面議，但實際面試時發現薪資未達4萬元、薪資範圍過大（3萬至7萬），或面試時才 ...
薪資面議違法在實際薪資未達4萬、徵才職缺禁寫「面議」，企業雇主到底該 ...的討論與評價
答案是違法的，不可如此處理。 根據《104職涯診所》的知識說明：徵才廠商在工作內容 ...
薪資面議違法在月薪未滿4萬禁寫「薪資面議」！雇主改用薪資範圍規避可行嗎？的討論與評價
薪資 「面議」是多少？月薪低於4萬不是禁止寫「薪資面議」嗎？對此，近日台北市勞動局便表示，因最近收到不少民眾陳情，指控徵才訊息薪資不透明， ...
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薪資面議違法在求職小心！看到「薪資面議」結果未達4萬元該企業違法的討論與評價
記者蔡淑媛／台中報導〕暑假徵才季，薪資待遇有時會以「面議」或給薪「範圍很廣」字樣，造成求職者面試時的期望待遇與實際薪資落差，出現爭議， ...
薪資面議違法在慣老闆照過來經常性薪資未達4萬標示面議小心觸法 - 新北勞動雲的討論與評價
經勞工局調查發現，保全公司以月薪加計加班費後可達4萬元，認為薪資標示面議應無違法，但事實上就服法所稱經常性薪資，是指雇主每月給付受僱員工的工作報酬，包括本薪 ...
薪資面議違法在徵才薪水沒4萬禁面議，卻有面試者「被耍了」？勞動局 - 風傳媒的討論與評價
勞動局指出，徵才訊息上常見薪資不透明，像是沒有填寫薪資待遇、刊登面議但實際面試時發現薪資未達4萬、薪資範圍過大，或者面試時才說是底薪加獎金才有4萬以上，上述狀況 ...
薪資面議違法在機械公司開職缺月薪3萬寫「薪資面議」 台中市勞工局認定違法的討論與評價
6月畢業季後又有一波求職潮，許多雇主徵才時，常出現薪資待遇「面議」或給薪「範圍很廣」字樣，但許多老闆不知道，徵才時若職缺每月經常性資薪未超過4 ...
薪資面議違法在雇主勿觸法徵才薪資未4萬元須揭示 - 奇摩新聞的討論與評價
雇主在徵才時，薪資待遇有時會出現「面議」或給薪「範圍很廣」字樣， ... 發現，該公司以月薪加計加班費可達4萬元為由，認為薪資標示為面議無違法。
薪資面議違法在「待遇面議」給不起4萬她面試5家公司氣炸：通通違規檢舉的討論與評價
上班族苦嘆薪資不漲，不少人會選擇換工作，獲取薪資成長的空間。不過有網友近期面試了5家公司，在徵才說明皆標註「待遇面議」，但是面談時願意支付的 ...
薪資面議違法在徵才薪資未達4萬禁寫面議違者最高罰30萬元 - 中央社的討論與評價
（中央社記者李宛諭台北23日電）台北市勞動局今天表示，接獲不少民眾陳情，指徵才訊息薪資不透明，勞動局局長陳信瑜提醒，徵才薪資未達新台幣4萬元，禁止 ...