薪資證明違法、手寫薪資證明、薪資證明違法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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新人報到時，公司都會要求繳交相應的資料文件，但如果出現常見文件以外的內容，例如薪資單證明，到底該照規定提供，還是另做打算呢？職場前輩多半認為，面試和報到流程 ...

因為勞基法第23 條中有規定，如果公司不提供薪資單，甚至薪資單只有在發薪前給員工簽名、確認後就收回，沒有讓員工留存的話都是違法的哦。 ‍. ‍. 薪資證明 ...

因此，你的薪資證明、薪水明細等資料，就會受到個資法的保護，你對自己的個人資料享有掌控權，你可以根據該法向濫行利用個資的人進行法律上的請求與主張。

提供薪資證明，其實在面試的時候，是很常被提到的一個現象，因此只要有得求職者的同意，都不會有問題，但重點在於提出的時機點，怎麼說呢？求職者在一 ...

公司財務狀況多少會影響發薪日，只要不違反法令最低標準也就不違法，因此雇主、人資們務必了解勞基法中的「薪資發放規定」，以下整理3重點，避免您誤 ...

薪資證明不能造假，若是造假被查驗，不只影響個人信用或信用卡、貸款的申請，影響未來銀行業務往來的可能性，更有可能觸犯法律構成詐欺、偽造文書等罪行。

若根據法務部的見解，前公司在未經你同意的情況下，把你的薪水、薪資證明擅自傳送給新公司，就很有可能違反《個資法》，你可以嘗試依據《個資法》第19條， ...

1. 前幾份工作的薪資明細，能「證明」你值得你開出的價碼。 · 2. 握有薪資單，他們才能告訴你，你目前的薪資是否合理公平。 · 3. 這樣他們才能判斷手上的工作機會是否適合你 ...

近日在Ptt和Mobile01上都有求職者討論，接到新公司錄取通知的同時，被以核定薪資、年資依據為由，向自己要求前份工作的薪資證明、匯款轉帳紀錄、勞保 ...

這個舉證很容易，勞工只要拿出薪資轉帳證明就可以了，而且一般雇主也不會否認。若雇主否認金錢給付中的12萬元為工資，舉證責任在雇主，雇主無法舉證或 ...