公司不給薪資證明、手寫薪資證明、薪資證明違法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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薪資明細應提供的項目性質都屬於「工資」，也就是員工因為工作取得的報酬原則上都要列入；而若是「獎金」，例如：三節、年終獎金、公司額外發放的結婚津貼 ...

根據勞動基準法規定，雇主應提供薪資「各項目」計算方式明細（也就是俗稱之薪資單、薪資明細、薪資袋等）給員工。對於薪資單的格式或是發放方式並沒有限制 ...

2022年3月18日 — 偶有勞工遇到雇主不給薪資單、勞工主動申請核可才給，或者勞工簽名確認 ... 雇主也可一併在薪資單上設計相關欄位，但並未強制記載在薪資單上，公司也 ...

勞動部今（18）日指出，按勞基法第23條第1項規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細(俗稱之薪資單、薪資明細、薪水條等)給勞工，如雇主違法未給可處2 ...

2021年5月29日 — 本人已離職五年以上,向公司要求離職前的薪資明細但公司沒有任何回應,這時應該如何處理?如果寄存證信函要求薪資明細,或是直接申訴檢舉公司不給薪資明細 ...

我們再來看看勞動事件法第37條工資推定條款規定內容：「勞工與雇主間關於工資之爭執，經證明勞工本於勞動關係自雇主所受領之給付，推定為勞工因工作而獲得 ...

不行不給可以提交詢問過後的證明給勞工局並且不提供是違法行為依法員工要求拿取薪資明細出勤證明都理應照給不能不給然後因為依法公司若以遺失薪資證明或 ...

接到錄取通知，報到時必須提供前份工作薪資證明，薪資單或匯款轉帳紀錄都可以打給人資單位，說明薪資是公司機密，無法提供他說是為了薪資核定依據，必須要提供我說未來 ...

三、檢查事業單位依法應備置之文件資料、物品等，必要時並得影印資料，拍攝照片、錄影或測量等。四、封存或於掣給收據後抽取物料、樣品、器材、工具，以憑檢驗。徐卿廉 ...

如果公司未依時給付薪資, 建議直接向地方勞工局申訴, 申請勞資爭議調解。不過勞工局的說法有點奇怪, 依據勞基法第27條的規定"雇主不按期給付工資者，主管 ...