薪資結構、薪資比較、薪資結構在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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談薪水是求職最後也最重要的步驟，但今天不是要教大家如何談到好的薪水，而是要透過介紹「薪資結構」，幫助大家更精確的談薪水，避免落入公司（或HR ）的話術之中， ...

事實上，工資是指所有勞工因工作而獲得之報酬。除了本薪（底薪）與加班費是工資外，任何雇主發放之獎金、津貼只要屬於勞務的對價而有「經常性 ...

薪資管理為人力資源管理的一環，將薪資制度合理的制定，並有系統的實. 施、調整、統制之行為稱之。它包括薪資水準、薪資結構、薪資政策、給付方法. 和薪資控制等。薪資管理 ...

除此之外，以下4個情境是一般領基本工資勞工對於雇主給薪常遇到的問題，一起透過薪資結構來看看雇主是否違法了。情況一：扣除勞健保費用後，實領薪水低於 ...

底薪≠月薪：細讀薪資結構！根據《勞基法》規定，「工資」是指勞工因工作而獲得的報酬，包括薪金、加班費、每月固定發給之經常性獎金、津貼等，因此，並不限於底薪或 ...

本薪、伙食津貼、主管加給、技術加給、績效獎金、資深獎金、年終獎金、加班費 · 這麼多的名目，其實又可以區分為兩類，大家看圖就可以知道， · 其實，雇主希望勞工的薪水結構 ...

離職或年度結束時，員工未休完的特休，所換來的「不休假代金」也是工資喔，想知道更多煩請點我點我。 ‍. Swingvy 小補充. 1：加班費是依據時薪計算，這 ...

故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如系因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。 4.勞工每月工資為24,000元（含全勤獎金），如勞工請事假可否扣薪？

台灣想在這場疫後人才戰中扳回一城，就要從調薪開始！人才大未來關鍵報告：台灣薪酬結構有3 大問題.

圖／TVBS. 除了關心每月薪水有沒有入帳，您有沒有仔細看過薪資單呢？以往薪資結構單純，大都是固定薪資，但現在薪資單上名目眾多，像伙食、交通津貼、 ...