薪資清冊是什麼、勞工名卡下載、工資清冊簽名在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

薪資清冊是什麼關鍵字相關的推薦文章

三、「工資清冊」為據勞務對價性原則，依勞動基準法第23條第2項規定：「雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。…」，需詳細記載勞工提供 ...

接下來我們將帶您認識勞動檢查的3大重要文件：勞工名卡、出勤紀錄與薪資清冊，幫助您熟悉文件的呈現方式與注意事項，未來更能從容應對勞檢標準。勞基法要求的勞檢重點有 ...

以履歷表或是人事資料表當作勞工名卡是可以的。 · 出勤紀錄必須保存五年。 · 這份工資清冊也很重要！！！ · 雇主如違反上開規定，依照勞動基準法第79條第1項 ...

「勞工名卡」為記載勞工之相關基本資料，以達僱傭關係之專屬性原則；「工資清冊」為據勞務對價性原則，需詳細記載勞工提供勞務所獲工資之項目；「出勤紀錄」則為僱主核發 ...

如果勞工沒有保存薪資明細，可以聲請法官命雇主提出。由於工資清冊是雇主依《勞動基準法》第23條第2項應置備之文書，所以雇主在勞工提起之民事訴訟 ...

我想請問一下，出勤紀錄一定要用手寫的嗎? 不能只用員工的考勤卡就好嗎?還有工資清冊，也是一定要用勞工局的那種很詳細的表格寫嗎? 我是都直接印員工 ...

勞動部提醒：工資各項目的計算應在發薪日時提供「薪資計算明細」（俗稱薪資單、薪水條、薪資明細等等），提供型式不限於紙本，也可使用電子傳輸或可 ...

「工資清冊」為據勞務對價性原則，需詳細記載勞工提供勞務所獲工資之項目；. 「出勤紀錄」則為雇主核發勞工工資及計算勞工延長工作時間工資之參據，為避免勞資雙方對於計算 ...

舉凡「薪水晚發補發、未給員工薪資單、薪資單內容填寫不清楚、未保存5年」等，都是許多小公司老闆容易忽略的地方。公司財務狀況多少會影響發薪日， ...

登登登登⚡⚡莫急莫慌莫害怕！不管你是叫它薪水單、薪資單、薪資條、工資單、薪水條、薪水袋、薪資明細（為了簡單起見 ...