薪資明細不給、薪資明細、薪資單製作在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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薪資明細不給在雇主發薪應附上「薪資明細」！未依規定提供薪資單最高可罰百 ...的討論與評價
根據勞動部新聞稿指出，許多勞工反應雇主在提供當月薪資時常發生以下狀況：. 「老闆沒有給薪資單」。 「薪資條不清楚，不知道薪資怎麼計算的，也不知道扣 ...
薪資明細不給在雇主未給勞工薪資單要罰 - 聯合報的討論與評價
2022年3月22日 — 勞動部昨（21）日表示，根據《勞動基準法》第23條第一項規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細（俗稱之薪資單、薪資明細、薪水條等）給勞工。
薪資明細不給在雇主不給薪資單、薪水晚發、工資清冊未保存》誤觸這3地雷重 ...的討論與評價
薪資明細 應提供的項目性質都屬於「工資」，也就是員工因為工作取得的報酬原則上都要列入；而若是「獎金」，例如：三節、年終獎金、公司額外發放的結婚津貼 ...
薪資明細不給在ptt上的文章推薦目錄
薪資明細不給在雇主不給薪資單可重罰最高100萬110年開罰近300件的討論與評價
勞動部今（18）日指出，按勞基法第23條第1項規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細(俗稱之薪資單、薪資明細、薪水條等)給勞工，如雇主違法未給可處2 ...
薪資明細不給在शामिल हों - Facebook的討論與評價
依新修正勞動基準法第23條規定，雇主給付工資的同時，應提供工資各項目計算方式明細（即薪資單）給勞工。如果雇主沒有提供薪資單，勞工是可以向雇主要求的喔！ 薪資單記載 ...
薪資明細不給在勞動事件法上路！「薪資條」明細不清楚，會給公司帶來什麼 ...的討論與評價
「薪資條」明細不清楚，會給公司帶來什麼殺傷力？ 勞動事件法上路！「薪資條」明細不清楚，會給 ... 提供工資明細為雇主責任（勞基法第23條第1項）。
薪資明細不給在[心得] 公司不給薪資明細是否違法的討論與評價
https://53973000.blogspot.com/2018/12/blog-post_10.html?spref=fb&m=1 ，今天的這案例是一位網友問的，她打算要離職，也許是悶太久了，…
薪資明細不給在老闆重罰100萬！沒給員工「薪資明細單」 - 職場人的討論與評價
職場人每個月都正常領薪，但鮮少人會去特別注意公司是否有附「薪資明細單」，也許是因為每個月領的薪資沒有問題所以不會特別在意，但其實雇主沒有給予 ...
薪資明細不給在快檢查！雇主除發薪還要給工資計算明細不給重罰100萬的討論與評價
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，《勞動基準法》第23條第1項規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細(俗稱薪資單、薪資明細、薪水條等)給勞工 ...
薪資明細不給在公司可以不提供薪資明細嗎？ - 工作板 | Dcard的討論與評價
我半年前入職，上禮拜剛拿到年終，當初談薪資的是說好薪資是算本薪+獎金+ ... 法定要給薪資明細至於年終的部分，只要你有拿超過14個月，就算年終給 ...