薪資條是什麼、薪資項目、薪資明細在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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俗稱的「月薪」（薪資），是指雇主該月給勞工所有的錢都算在裡面～但是依相關法令之規範，加班費、職業災害補償、勞工退休金、勞保與健保月投保薪資，其實 ...

勞動部表示，《勞動基準法》第23條第1項規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細(俗稱之薪資單、薪資明細、薪水條等)給勞工，目的是為了使勞雇雙方 ...

2020年10月13日 — Swingvy 小補充. 1：加班費是依據時薪計算，這這裡算法是：(55,000+2,400+2,000)/240 小時*1.34*6 ...

不要小看每個月伴隨薪水而來的薪資單，裡面隱藏了對員工的工作權益保障，隱藏在四個重要數字裡的秘密，到底是什麼？

「薪資條不清楚，不知道薪資怎麼計算的，也不知道扣了什麼錢」。「薪資單要申請核可才給」。「薪資明細只有在發薪時給你簽名，看完後老闆就收回 ...

舉凡「薪水晚發補發、未給員工薪資單、薪資單內容填寫不清楚、未保存5年」等，都是許多小公司老闆容易忽略的地方。公司財務狀況多少會影響發薪日， ...

3. 工資定性株連甚廣：加班費基數（勞基法第24條）、勞退準備金（勞退金條例第14條）及勞健保申報級距（勞保條例第13條、全民健保法第20條）、資遣費（勞 ...

2022年3月22日 — 勞動部條平司司長黃維琛表示，2016年勞基法修正施行後，規定雇主必須提供給勞工有關工資各項目計算明細，目的是為了讓勞雇雙方權利義務更加明確，也讓勞工 ...

您是否每個月都有收到薪資單呢？勞動部統計110年裁罰案件，發現有近300件跟薪資單有關，包括沒給薪資單、薪資單上沒有明細、或是要申請才給等， ...

這是那一家公司,工讀生、派遣、外勞又要如何處理呢? 領薪日就是以組或課為單位"派主管"來領薪水條,要簽收(如果200人應有福委會 ...