薪資保密範本、薪資保密面試、薪資保密家人在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

薪資保密範本關鍵字相關的推薦文章

基本上，目前國內多數企業仍都是採取薪資保密政策，不僅限制員工不能和同事交談彼此的薪資待遇，在一些特定產業上，更是不能將自己的薪資外洩，例如：高 ...

在職場上工作的人，只要講到薪水，絕大多數的人都有意見：薪資太低、敘薪不公平、獎金計算公式不透明、調薪幅度太低、獎金沒有激勵效果...這當中多數的問題其實都和員工 ...

「法律原則上也是保護言論自由沒錯，但在民法上，因為契約自由原則，並不限制在不違反法律的前提下以私人契約的方式規範。因為私人契約是你心甘情願簽的， ...

根據Glassdoor 2016年的調查，只有36%的受訪者說他們的公司內部實行薪酬透明的方法，顯示大部份公司還是傾向維持薪酬保密的原則。但仔細想想，薪資 ...

為什麼絕大多數公司寧可給新人開更高的工資，也不願意給老員工加薪? 新資從來都不是依據真實的工作強度來客觀制定的，為什麼幾乎所有的公司對於新資都嚴防死守，讓薪資 ...

法律對公司員工薪資是否保密沒有規定，公司與員工之間簽訂公司員工薪資保密協議，沒有違反法律的強制性規定，只要是雙方自願的，該協議有效。現在，社會 ...

為何要有公司薪資保密條款？ ... 比對29萬筆薪資資料世代薪水大公開｜十點不一樣20210804 ... 先把握3個原則，想走就不怕後悔離職預告前這樣做！

保密工資制（Pay Secrecy）保密工資制是指靈活反映企業經營狀況和勞務市場供求狀況，並對職工的工資收入實行保密的一種工資制度。①職工的工資額由企業根據操作的技術 ...

就此，北京市京師律師事務所合伙人、律師李寶蓮認為，目前我國法律中並無明文規定禁止或限制用人單位實施薪酬保密制度。用人單位實行薪酬保密制度，主要是 ...

保密薪資制起源於西方資本主義早期，資本家為了降低企業人力資源成本而採取與員工逐一談判薪資的辦法確定每一位員工的薪資標準，並且為了防止因薪資攀比 ...