薪資保密優缺點、薪資保密面試、薪資保密家人在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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優點：1、減少員工間的工資攀比，維持員工間的和諧氣氛；. 2．保護高薪員工的利益；低薪員工不被歧視。 3、能給管理者有更大的自由度，他們不必為所有的 ...

要是員工發現自己的薪水，領得比同職位的同儕還少，不僅降低工作熱誠，也會對公司和同事產生敵意。而在缺乏透明的體制下，人們總是忍不住猜測他人的所得 ...

薪資不平等也下降約 20%，反映薪資透明度使雇主更很難不公平支付薪資。研究人員表示，更高薪資透明度會導致總體薪資分配更公平公正、歧視性更低。但薪資 ...

但以長期來說，薪資保密對公司真的是好事嗎？薪資與獎金很重要的目的，在於鼓勵員工往提高公司的營運表現的方向做努力，與公司的策略方向一致前進。

在職場上工作的人，只要講到薪水，絕大多數的人都有意見：薪資太低、敘薪不公平、獎金計算公式不透明、調薪幅度太低、獎金沒有激勵效果...這當中多數的問題其實都和員工 ...

而員工談論薪資，就如同是企業最敏感的一條神經，甚至還有不少公司在你剛報到時，就叫你簽下一份「薪酬保密協議書」，深怕公開之後，造成內部軍心不 ...

在許多公司，人資在與員工談妥薪水後，便會請員工簽署「薪資保密協定」 ... 戴恩堅持，公開薪水的優點很多，它避免員工花心思在互相猜疑，而更專注於 ...

... 而薪資不透明更是資訊不對等，如果大家的薪水都透明化，有優點也有缺點」，原PO更分析出其中的優缺點，「優點：以後出去約會對象，就不用一直測試 ...

在这样的情况下，员工对企业薪酬制度的基本要求就是公正、公平、公开，而保密工资制所采取的员工 ... 16; 2011-05-24 关于薪资保密制度有何优缺点，以及该如何改进 6 ...

工资保密以及公开制度的优缺点工资保密制度的优缺点: 优点:1.减少员工间的工资攀比,维持员工间的和谐气氛: 2．保护高薪员工的利益:低薪员工不被歧视. 3.