薪資 不符合 勞 基 法、基本工資定義、勞基法資遣條件在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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薪資 不符合 勞 基 法在基本工資的意義-勞動部全球資訊網中文網的討論與評價
答：勞工請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，尚不違反勞動基準法。 依勞動基準法第21條規定，工資由勞僱雙方議定之。但不得低於基本 ...
薪資 不符合 勞 基 法在基本工資包含勞健保嗎？實領薪水能不能低於基本薪資？算薪水 ...的討論與評價
依據勞動基準法第21 條第1 項規定，勞工跟雇主約定的薪水不能低於基本工資！因此當雇主／人資們在跟員工談薪水時，千萬要注意上述這些眉角。基本上，只要 ...
薪資 不符合 勞 基 法在實領薪水可以低於基本工資嗎？4情況拆解薪資結構小祕密的討論與評價
《勞基法》規定，勞資雙方約定的薪水不能低於基本工資，為的是保障勞工的基本生活和購買力，因此老闆和你約定的薪水，和約定後實際發給你的薪水，高於 ...
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薪資 不符合 勞 基 法在勞動基準法 - 全國法規資料庫的討論與評價
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則： ... 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金，作為墊償 ...
薪資 不符合 勞 基 法在底薪可不可以低於基本工資？薪水扣勞健保後低於 ... - 104職場力的討論與評價
... 遭質疑扣掉勞健保以後，違反勞基法最低薪資。不過土銀回應，「一切符合法規，短期契約廚工需有丙級以上技術証照，月薪扣勞健保費實領21228元，不需負擔勞退。」 ...
薪資 不符合 勞 基 法在雇主好像違法怎麼辦？ —— 教你如何維護自身工作權益(檢舉篇)的討論與評價
薪資 未達基本工資; 職場性騷擾、性脅迫; 工作環境不安全; 病假、事假不給請假. 詳細的違法情況，我們將於未來的 ...
薪資 不符合 勞 基 法在工資爭議的討論與評價
勞基法 第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。」、第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」雇主發放薪資，原則上必須全額一次給付 ...
薪資 不符合 勞 基 法在勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局的討論與評價
依勞基法第9 條之1 規定，阿華如不符合下列情形之一者，就不能跟小本約定 ... 因此，阿華如與勞工A 約定每日正常工作時間為4 小時者，則日薪應不得低 ...
薪資 不符合 勞 基 法在公司不符合勞基法最低基本時薪- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價
公司不符合勞基法最低基本時薪. 文字放大. 李泳璟 0. 發表 2020-01-12 13:04:16. up vote 0 favorite 0. line. 我滿18歲了到了一間公司當工讀生但是時薪卻只有130元不 ...
薪資 不符合 勞 基 法在雇主不給薪資單可重罰最高100萬110年開罰近300件 - ETtoday ...的討論與評價
勞動部今（18）日指出，按勞基法第23條第1項規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細(俗稱之薪資單、薪資明細、薪水條等)給勞工，如雇主違法未給可處2 ...