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工地臨時工勞保、工地工人、工地應徵在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

工地臨時工勞保在[討論] 幾乎全台的雇主把臨時工的勞保&勞退算錯- 看板part-time

作者[討論] 幾乎全台的雇主把臨時工的勞保&勞退算錯
標題eyesliu0715 (LIU)
時間2020-12-28 12:00:27 UTC



2021/1/21更新:
勞保有勞保一套算法
勞退有勞退一最算法
我最近才知道勞保&勞退有自己不同一套算法&級距
一般雇主勞保都是保對的(但備註不能加部分工時)
只是雇主只是都把勞退算錯
在此更新

--

現在還有多少人會care自己的勞保被保了多少呢?
現在還有多少人會care自己的勞退有無被少算呢?
是不是覺得,雇主願意*1.33就要偷笑了,哪敢繼續爭取自己的權益?

我自己本身也是個打工仔
歷經雇主欠我錢、少給double、少給我加班費

現在,我需要請各位一起重視自己的勞保&勞退
我最近看了一下自己共8頁勞保異動記錄 & 勞工退休金金額
才發現,除了才庫 和 保聖那
幾乎所有公司含各大知名人力派遣
以臨時工的身分投 勞保 和 勞退都是
保 錯 的!

我敢這麼說是因為
我發現有明明一樣是臨時性的工作
有的公司有註記「部分工時」,有的則無
這引起我的好奇
所以我最近一直聯絡勞保局 & 勞退組的人
才解決我的疑惑

只要是臨時性的工作,只要是註記「部分工時」就是
保 錯 的!
臨時工的身分是「短期工作人員」,是不能註記「部分工時」的

我相信很多打工仔是這樣,例如
這個月在A公司工作10、在B公司工作10天、再到C公司工作10天
總之,就是一整個月會穿插各種不同的工作
但這些工作都不能保證你每個月會排幾天
而你也沒有跟對方約定每個月會上幾天

根據勞保局網站的解釋
勞保:https://www.bli.gov.tw/0006920.html
勞退:https://www.bli.gov.tw/0019251.html


以這樣的工作模式來說,就是「短期工作人員」
(部分工時是指有固定每個月工作幾天的勞工,大概是PT的概念)

勞保
短期工作人員不能註記部分工時
看一個月來幾天就算幾天的級距
或是雇主可以參考類似的員工來推算你的級距
這是可以為浮動性的

勞退
用短期工作人員的算法
算法是:
40100*6%/30天*工作天數

整個算下來你會發現
一般雇主勞保都算對(但就是會硬要寫部分工時)
勞退卻只會幫你保11100錯誤的級距

錯誤X
勞退一天是22元(11100*6%/30天*1天)

正確O
勞退一天是80元(40100*6%/30天*1天)

一天的工作下來,你就少了80-22=58元的勞退
這只有一天的錢而已!!!
你老了一天就損失58元的錢!
365天下來,你老了就少了21170的錢!!!!!

如果店員標價不對,還是算錯錢了
你都會去跟人家斤斤計較
那為什麼
雇主少給錢退休金,你還要摸著鼻子默認呢?

就深怕,人家突然砍你班,或是以後再也接不到工作了呢?

是的,這個心情我懂
但是,如果沒人從現在開始覺醒
覺醒到幾乎全台的企業的勞保都亂保一通
覺醒到幾乎全台的企業的勞退都亂算一通
那你還要這麼辛苦的工作,這麼辛苦的窮忙嗎?

如果
我們從現在開始提醒雇主,告訴他們一直以來保錯、算錯
是不是
你老了有更多退休金可以用?

大家越來越重視這塊
不要讓守法的公司覺得自己是白痴
是不是
台灣可以少窮忙一點?

這是整個世代的事啊!



如果有任何問題
可以詢問勞退組的人員
他會非常有耐心而且清楚的跟你解釋
02-23961266#5277 勞退組 林先生

也可以在站內信留下你的信箱
我們一起討論
如何讓台灣的職場環境變得更好

--
勞退的基礎是從勞保的月提領薪資來的
應該不會兩者不同?
部分工時是不用/30天的喔
我貼的勞保局網站有解釋
他是直接保一個月
所以如果是1500
就是1500x6%=90
同上,用部分工時是為810元
沒有/30天x10天的問題
但權益要顧
你少拿錢會想去要吧?
原來還有分兩種級距 @@……
感謝補充
我真不明白為何台灣可以把勞保勞退弄的這麼複雜
雇主可能都搞不清楚了
勞工要明白就難上加難……

推 milk7054: 派遣公司幫勞保局省這麼多勞保年金,怎麼勞保還會倒?12/28 12:23
推 lin5656: 有人拿去炒股12/28 12:39
推 ooazuresky: 推12/28 13:21
推 cll750219: 推12/28 14:13
推 iwaizumily: 推12/28 14:17
推 annie0155: 推12/28 14:22
推 seyfried: 推12/28 14:24
推 stqqq: 推,就是這樣的台灣人搞砸台灣12/28 14:53
推 POdjfh: 推!!12/28 15:19
推 domo2331: 推12/28 16:42
→ TriTheorem: 勞退最低級距是1500(跟勞保最低級距11100不一樣),12/28 17:12
→ TriTheorem: 所以部分工時的勞退,一天會是3元不是22元12/28 17:12
→ TriTheorem: 上述部分工時計算條件跟原po一樣,是用160/1天,做滿812/28 17:25
→ TriTheorem: 小時,該案工作天數[只做1天]的算法。如果是該案像12/28 17:25
→ TriTheorem: 原po說[做10天後]換其他工作,那部分工時的算法是1612/28 17:25
→ TriTheorem: 0휸휱0=12800,勞保級距為13500,勞退810/月,換算12/28 17:25
→ TriTheorem: 下來為27/日12/28 17:25
推 shiaohan1128: 感恩!推!..坦白說看到一半就看不懂了12/28 17:40
推 mag1021: 弱弱的問一下 以文中提到的這兩種身份 每天各扣勞工負擔 12/28 18:30
→ mag1021: 多少錢?以最低級距投保 一天要扣勞工薪資幾元?8元?13元? 12/28 18:31
→ mag1021: 我有被扣過8元和13元的 很黑人問號 又問不到人事職員= = 12/28 18:33
→ TriTheorem: 回應1:https://twworkforce.com/2019/11/17/3in1/ 12/28 19:43
→ TriTheorem: 回應2:我算錯了,勞退金要除於「實際工作天數」,才 12/28 19:47
→ TriTheorem: 是正確的「平均每日勞退金」,所以是90/天的勞退金( 12/28 19:47
→ TriTheorem: 部分工時) 12/28 19:47
→ TriTheorem: 回應3:同理我算錯了,所以是810/10天,所以以部分工 12/28 19:50
→ TriTheorem: 時去算,平均每日勞退金是81/日,所以部分工時跟短期 12/28 19:51
→ TriTheorem: 工作的勞退提撥金差距是81-80,我算出來部分工時計算 12/28 19:51
→ TriTheorem: 法好像比較多 12/28 19:51
推 TriTheorem: 回mag:勞保,勞工負擔的多寡取決於投保級距的高低( 12/28 20:13
→ TriTheorem: 也就是賺的多不多)。影響投保級距有幾個因素,1.計算 12/28 20:13
→ TriTheorem: 方式(例如短期工或部分工時算法)2.時薪3.工作天數, 12/28 20:13
→ TriTheorem: 要先定義好這3項才能算出日平均勞保負擔,很難一言以 12/28 20:13
→ TriTheorem: 蔽之。點推文那篇連結(勞保勞退提繳費用表),對照一 12/28 20:13
→ TriTheorem: 下你說的一天8元(月負擔244),就是最低投保級距1110 12/28 20:13
→ TriTheorem: 0,一天13元(月負擔390),對應下來你那時的投保薪資 12/28 20:13
→ TriTheorem: 級距在17880元。 12/28 20:13
推 mag1021: 感謝T大XD 12/28 20:15
推 TriTheorem: 另外補充:如果是正職,就很單純,薪資條上的金額就是 12/28 20:52
→ TriTheorem: 工資。正職最低薪資23800元(109年版),勞保最高級距 12/28 20:52
→ TriTheorem: 是45800元(超過以45800計算),勞退最高級距15萬元。 12/28 20:52
→ TriTheorem: 一樣薪資越高提撥也多。特別要注意公司薪資條上的工資 12/28 20:52
→ TriTheorem: 怎麼認列?我有個案的薪資條列法是(1.本薪23800元(2 12/28 20:52
→ TriTheorem: .全勤獎金(3.伙食津貼(4.能力加給(5.績效獎金,加 12/28 20:52
→ TriTheorem: 起來大約35000,然後公司給這位員工投保23800那個級距 12/28 20:52
→ TriTheorem: 。這是錯的,所謂的工資是因工作而獲得的報酬,包含經 12/28 20:52
→ TriTheorem: 常性給與,也就是(1)-(5)都要算進去,36300那個級 12/28 20:52
→ TriTheorem: 距才對,但很多公司有意無意會「不小心」高薪低保,造 12/28 20:52
→ TriTheorem: 成勞工權益損害,如果有有勞保高薪低報的狀況,公司會 12/28 20:52
→ TriTheorem: 踩到勞工保險條例第72條第3項,而勞工可於勞工保險條 12/28 20:52
→ TriTheorem: 例第72條第2項向雇主提出民事賠償責任 12/28 20:52
推 virgo86902: 推 12/28 21:20
推 Freeven: 推 12/29 00:05
推 furuuchitw: 我個人推保聖那!他們給的真的算很好! 12/29 22:41
推 Mystiarun: 推 12/30 01:40
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推 airisa81: 推 01/04 23:25

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