臨時工 一定要保勞保嗎、勞健保級距、臨時工薪資申報在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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臨時工 一定要保勞保嗎在【人力資源管理】臨時工即使雇用一天，也需付勞健保嗎？的討論與評價
A：您好，兼職人員若是一周的工時是低於12小時的，公司可以不幫他保健保，但要記得跟對方確認他是用什麼身份加保健保(例如眷屬身份投保、或他公司正職人員身份投保)；如果 ...
臨時工 一定要保勞保嗎在勞保臨時工定義是什麼？投保薪資怎麼算？保費多少？享有勞退 ...的討論與評價
臨時工 （短期工作人員）應由雇主於勞工到職當日加保勞保，離職當日退保，並以同一工作等級員工之月薪資總額，申報勞保投保薪資。
臨時工 一定要保勞保嗎在「短期臨時工」勞（就）保、健保及勞退如何辦理？ - 傑報的討論與評價
特別提醒，從事2份以上工作的工讀生或臨時工，如服務單位都屬於勞保強制投保單位(例如：僱用員工5人以上的公司、行號)，各雇主均應為其辦理參加勞保；又如 ...
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臨時工 一定要保勞保嗎在哪些不用保勞保|專業勞資律師的討論與評價
問題一：一定要保勞保嗎？ 律師答：僱用員工5人以上（含臨時工、工資生），強制參加勞工保險及就業保險。若員工4人以下，僅強制參加就業保險，勞保可以不保（自願參加 ...
臨時工 一定要保勞保嗎在雇主要怎麼處理假日工讀生的健保、勞保和勞退呢？ - 法律百科的討論與評價
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臨時工 一定要保勞保嗎在過年期間請短期臨時工，勞健保、勞退如何申報？ - 518熊班的討論與評價
過年期間徵臨時計時人員，因涵蓋到國定假日，薪水計算方式會有不同；而保險的部分，即便是臨時、短期的人力，也要依法投保勞保、就保、提撥勞退金，至於 ...
臨時工 一定要保勞保嗎在假日工讀生的健保、勞保、勞退該怎麼計算呢？｜法律小教室的討論與評價
此時，雇主A要如何處理工讀生B的健保、勞保和勞退呢？ 如果要投保，勞保、勞退的部分，雇主A可以在B每週五上班時加保、週日下班退保，以減輕勞保、勞退的負擔嗎[1]？
臨時工 一定要保勞保嗎在臨時工與工讀生要切記，一定要雇主幫你到工會投保勞健保！的討論與評價
勞委會並提醒，寒暑期打工，務必確定雇主有為員工加保勞保。 別忘了年滿25歲，24小時內未投保勞保，政府將自動幫您納入國民年金。這樣划算嗎 ...
臨時工 一定要保勞保嗎在過年期間請短期臨時工，勞健保、勞退該如何申報？一篇文為你 ...的討論與評價
1.B總僱用5位正職員工，是勞保的強制投保單位，須幫新人妹加勞保，並在2/11到職第一天就加保、2/14退保。 2.因新人妹是臨時工只做四天，用同一工作等級員工的月薪資總額 ...