育嬰留職被抓、育嬰留職被抓、育嬰假兼職ptt在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞工如果有三歲以下的小孩需要照顧，可向雇主申請育嬰留職停薪，且雇主不得拒絕，勞工同時也可向勞保局申請六個月的育嬰津貼，可是有部分勞工會心存僥倖心態， ...

有民眾反應申請完育兒津貼後，改申請育嬰留職停薪津貼6個月，本以為育兒津貼會在留停後自動延續，不料4萬2的津貼卻通通領不到，讓她氣得致電新北市 ...

勞委會指出，四年多來，違法溢領育嬰留職停薪津貼的情形包括：仍在原單位繼續工作，無育嬰留職停薪之事實；至其他單位就業工作，並未依法辦理加保；兼任 ...

目前剛有身孕，有關於育嬰留職停薪的部分，有問題想要請教各位，因為婆婆有聽到其他親戚說，在育嬰留停的時候，勞工局會派人來訪視媽媽是不是真的在家 ...

據勞保局統計，2009年開辧育嬰留職停薪津貼至去年為止，共核發75萬件，但勞動部提醒，育嬰留職停薪時若沒有育嬰事實，除了無法請假外，育嬰留職停薪 ...

3. 性平法§21：員工依法申請育嬰假時，雇主不能拒絕。也不能因請假事由影響全勤獎金、考績或為其他不利之處分。 4. 育嬰留職停薪實施辦法§2Ⅰ ...

民眾檢舉投保單位或被保險人不法領取育嬰留職停薪津貼情事，請提供投保單位名稱、被檢舉對象之姓名等身分資料或任職單位名稱及具體工作內容等相關資料，以 ...

未來父母如撫育1名未滿3歲子女，且有共同照顧需求，即可依規定「同時」申請育嬰留職停薪津貼，獲得經濟支持。育嬰留職停薪津貼申請資格. 就業保險的被 ...

因打算休完就不回去，還是只有留職停薪才可另外找工作？ ... 就是會有人為了想領育嬰津貼又要出去賺錢, 領二份薪水來鑽法律漏洞當然有人會說 ... 被抓到的話津貼沒了

台北市勞動局今天表示，接獲民眾陳情，指自己育嬰留職停薪屆滿申請復職，卻被告知無多餘職缺且將被資遣。勞動局提醒，任意資遣育嬰留職停薪員工， ...