育嬰留停勞保、育嬰留停申請、育嬰留停健保在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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育嬰留職停薪 · 一、適用對象受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者， ...

勞保局說明，為了減輕雇主及被保險人負擔，育嬰留職停薪續保期間，原由雇主負擔的70%保險費，不須繳納（公家單位仍由各機關、學校於年度預算人事費用下支應）;被保險人應 ...

1. 已完成勞保局「e化服務系統」勞農保投保單位憑證及指派作業之經辦人，放入自然人憑證，輸入pin碼及單位保險證號登入。 · 2. 「申報別」點選「續保作業」及「育嬰留停續 ...

勞保局提醒，勞工若欲在請育嬰假期間保留保險年資，可申請繼續加保。我國法律明定有育嬰假與育嬰津貼，不過新手父母常擔心若真的請假留停，可能影響 ...

育嬰留職停薪者於留職停薪期間可以選擇於原投保單位繼續投保或選擇辦理轉出： ... 之健保費，繳款單由健保署寄發被保險人繳納，繳納期限可遞延3年；育嬰留職停薪期間 ...

定向雇主辦理育嬰留職停薪假。可申請就業保險育嬰留職停薪津貼. ✓ 每月可領平均月投保薪資的60%，最長. 可以領6個月喔! ✓ 育嬰留職停薪期間可續保勞保，需自.

可以育嬰假期間仍可以繼續投勞保、就保，繼續累積保險年資，申請方式：. -填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」後，郵寄或直接送到 ...

勞保局表示，撫育3歲以下子女，並經雇主同意育嬰留職停薪的勞(就)保被保險人，即符合繼續加保的資格，目前申請育嬰留職停薪繼續加保的被保險人數約5萬人。

【時報-台北電】依性別工作平等法規定，受雇者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得超過2年， ...

各位爸比和媽咪知道育嬰留職停薪期間可以續保勞(就)保嗎？ ... 續保期間如再度懷孕生產，就可以請領生育給付及育嬰津貼) 好處二：繼續累積勞保年資...