育 嬰 假 檢舉、育嬰假解僱、留職停薪兼差在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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育 嬰 假 檢舉在性別工作平等法施行細則§13 相關法條 - 全國法規資料庫的討論與評價
受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最 ...
育 嬰 假 檢舉在2.育嬰留職停薪應備文件有哪些? - 臺北市首座的討論與評價
勞工如符合育嬰留職停薪要件並以書面向公司. 提出,公司即應同意其育嬰職停薪之申請,不. 得拒絕;如勞工僅以口頭提出,公司應通知勞. 出: 親愛的雇主您好: 育嬰留職停薪 ...
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育 嬰 假 檢舉在「育嬰留職停薪」爭議有解不符規定企業恐吃上30萬罰單的討論與評價
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育 嬰 假 檢舉在是你嗎？公司主管刁難員工育嬰留停恐違法台北市勞動局的討論與評價
此外，按照《性別工作平等法》第16條規定，受僱者任職滿6個月後，在每一子女滿3歲之前，可申請育嬰留職停薪，雇主不得拒絕。雇主也不得視為缺勤而影響 ...
育 嬰 假 檢舉在無題的討論與評價
答：依據性別工作平等法第十六條規定，員工提出育嬰留職停薪要求，雇主不得拒絕，除非員工配偶為就業。員工如育嬰留職停薪，雇主得聘請定期契約員工暫代職位。並無規範必須 ...
育 嬰 假 檢舉在勞工育嬰留職停薪可10日前申請雇主不同意恐挨罰 - 聯合報的討論與評價
北市勞動局接獲民眾陳情，申請育嬰留職停薪，遭雇主說要三個月前提出，且只能同意請假六個月，讓勞工十分困擾。勞動局長陳信瑜表示依照勞動部修正 ...
育 嬰 假 檢舉在育嬰留職停薪結束後要讓員工回復原有職位 - 桃園市政府勞動局的討論與評價
性別工作平等法實施已多年，其中有關育嬰留職停薪的規定，當初立法是考量多數父母 ... 申請育嬰留職停薪，雇主不能拒絕，也不能予以不利益對待，並且在員工育嬰留停期 ...
育 嬰 假 檢舉在育嬰留職停薪期滿一定能復職嗎？ - 高點網路書店的討論與評價
如果是申請育嬰留職停薪，只要受雇者符合性別工作平等法第16條第1項的法定要件，那麼依據同法第21條規定，雇主不得拒絕。 · 如果是申請一般留職停薪，現行法律並未課予雇主 ...
育 嬰 假 檢舉在最高重罰30萬！北市勞動局：雇主不得拒絕育嬰留職停薪的討論與評價
儘管政府鼓勵生育，但仍不時會傳出勞工申請育嬰留職停薪，遭到雇主刁難的情事發生，尤其女性工作者更是備受阻礙。北市勞動局長陳信瑜提醒， ...