職災醫療費用補償、職災補償案例、職業災害補償在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍：雇主應依勞動基準法第59條規定負擔職業災害補償責任。而針對同一事故，雇主已支付費用補償者(包括為勞工投保勞工保險、意外保險 ...

亦即，勞工如發生職業災害而致傷病時，其必需之醫療費用，應全部由雇主補償，但同一事故勞保之醫療給付，雇主得予以抵充，如仍有不足，雇主仍應補償。特別護士費用與病房費 ...

在職場上不幸發生職業災害或罹患職業病，在勞保局可以獲得以下幫助：. *. 職保醫療給付（門診或住院診療的補助） · 職保傷病給付及照護補助（不能工作期間 ...

按照勞基法第59條第1款之規定，勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用；雖然有勞保的職災醫療給付可用以抵充，但勞保僅針對部分負擔以及膳食費的半數進行 ...

(1)職災補償雇主對於職災勞工有「無過失」的補償責任，意即即使雇主沒有犯錯，仍需要提供職災勞工補償金，包含醫療補償與薪資補償。 ☆醫療補償因為職災產生的所有醫療 ...

第59條：勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷. 害或疾病時，雇主應依規定予以補償。但如同一事. 故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支. 付費用補償者，雇主 ...

職災定義二. 有職保者三. 退保後罹患職業病者四. 無職保者五. 雇主補償 ... 免繳健保「部分負擔醫療費用」，另選用健保給付部分之「自付差額特殊材料」，由被保險 ...

醫療費用補償：勞工受傷或罹患職業病，雇主應該補償其必需的醫療費用。工資補償：勞工在醫療期間，如果無法工作，雇主應按照其原領工資的數額予以補償； ...

工資補償：勞工在醫療期間，如果無法工作，雇主應按照其原領工資的數額予以補償；不過，如果醫療期間屆滿二年仍未痊癒，經指定醫院診斷，審定勞工喪失原有工作能力，可是又 ...

係指勞工職業傷害，醫師認定有繼續醫療之必要，即應由雇主負責補償其勞保醫療給付不足之醫療費用；若醫師未認定，而勞雇雙方約定有繼續醫療之必要者，亦同。病房費如經醫師 ...