職災薪資雇主、公傷假薪資、公傷薪資給付在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍：雇主應依勞動基準法第59條規定負擔職業災害補償責任。而針對同一事故，雇主已支付費用補償者(包括為勞工投保勞工保險、意外保險 ...

勞工因職災在醫療中不能提供勞務，本無工資可得，但為保障遭遇職業災害勞工的生活，故要求雇主應給予職災勞工「工資補償」。「工資補償」非「工資」，兩者之間有落差，因此 ...

被保險人遭遇職業傷病住院治療，因同一職業傷病請領勞工職業災害保險及保護法之職業 ... (均應蓋妥印章，可郵寄或送件至本局申請)代為申請，無雇主者，請工會代為申請。

職業災害補償-勞工保險條例. ○ 傷病給付：於發生職災後的第4天開始發放，. 按被保險人平均月投保薪資之70%發給，若經 ... 在「死亡補償」方面：若職災致死，雇主.

雇主對於職災勞工有「無過失」的補償責任，意即即使雇主沒有犯錯，仍需要提供職災勞工補償金，包含醫療補償與薪資補償。 ... 因為職災產生的所有醫療費用(掛號、住院、治療、 ...

2022年6月2日 — 此外，如果傷病期間雇主仍提供部分薪資的話，也一樣符合請領要件。 ... 普通傷病僅補助住院治療期間，若是職災傷病則包括門診治療期間也可請領給付。

阿廣的公司誤解了《勞基法》第59條和勞保對於職災補償的規定，而沒有在休養期間補償原領工資，依法將可處新台幣二萬元以上一百萬元以下的罰鍰。簡單來說， ...

2022年3月29日 — 《勞工職業災害保險及保護法》(下稱災保法)自111年5月1日施行，為提供勞工更適足之職業災害保險（下稱職保）保障，災保法月投保薪資上限訂為72,800 ...

雇主因勞工遭遇職業災害而致醫療期間不能工作時，應依勞動基準法第59條第2款規定予以工資補償，並依同法施行細則第30條所定發給工資之日全額給與，惟如同一事故已領取 ...

「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償」。 ... 「本法第五十九條第二款所稱原領工資，係指該勞工遭遇職業災害前一日正常工作時間所得之工資」。第1項 ...