公傷病假薪資計算、職災補償、職災天數計算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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1.勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。 · 2.勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 · 3.

勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。 ※註：1.公傷病假不能工作期間，雇主應按其原領工資數額予以補償(勞基法第59條第2款)。

至伙食費、證明書費用則不屬必要之醫療費用。請假天數之認定: 依勞工請假規則第6條規定：「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」 ...

1.員工公出途中，發生車禍，若無勞工保險傷病審查準則第18條不得視為職業傷害規定之情事，即屬於勞保及勞基法之職業災害，公司應給予公傷病假，反之，則為普通傷病假。 2.

工傷薪資如何計算 · 「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以 · 「職業傷害補償費及職業病補償費，均按被保險人平均月投保薪資百分之七十發給 ...

反之，應為職業災害。承上，如屬職業災害，則屬原領工資，公傷期間之工資繼續給付。如非屬職業災害，則 ...

若勞工因為工作因素確診，雇主應給予「公傷病假」，不得扣全勤獎金，且雇主應按其原領工資數額予以補償。 △確診勞工假別薪資。（圖／記者廖婕妤製表. △ ...

勞工如因發生職業災害，需要進行治療跟休養，導致一段時間無法上班工作，依勞工請假規則第6條規定，雇主應給公傷病假，且依照勞基法第59條第2款規定，勞工 ...

1.依勞工請假規則第6條規定：「勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」是勞工確因職業災害而受有傷病，須治療休養之 ...

公傷病假是勞基法保障的假別之一，勞工不幸遇到職業災害時，可以依法申請公傷病假。那麼公傷病假是怎麼認定的呢？薪資如何計算？請公傷病假還需注意 ...