績效獎金怎麼算ptt、績效獎金範本、績效獎金分配在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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關於年終真的是老闆說的算今年我們公司是有賺的早上老闆就一直強調今天發的是績效獎金不是年終，請問這個有怎樣差別？

個人績效獎金=該月基本薪資*10%*部門系數*個人考核等級系數. 2 、年度績效獎金計算方法: 計算公式為:年終獎金=(系數*連續工作月數*基本工資)/12*評分 ...

績效獎金則是另外一個常常聽到的模糊概念，字面上的意思，如果公司的獎金發放和工作績效有關，就可以稱為績效獎金（目標獎金或節餘分享、利潤分享其實都或多或少和績效有關 ...

要分年終了,公司之前都是大鍋飯式的.今年我有自己的部門.會想做些改變.想要有貢獻的多一些, 沒成果的少一些..這樣OK嗎?大家喜歡大鍋飯還是績效分別的年終獎金制度呢?

市場平均薪資，在網路上資料很多，可以到Dcard、PTT、求職天眼通看大家的分享。 ... 也都會是你年薪的一部分，常見有以下這些類別：. ○ 年終獎金. ○ 績效獎金.

首先得設置績效獎金的總額，比如說是500元/月，然後根據績效考核得出的結果，60分以下獎金為0,60-80分區間的拿%多少，80-100分的拿多少。

雖然去年離開台塑還是提供一下真實年終算法 :{1+［（年終-1)/3x(1+考績+全勤)]}x底薪+紅包+禮券以今年為例年終=6 考績甲=1，良1.15，優=1.3

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針對潛在客戶進行網路平台推廣◉加分項目◉ ⁕有工作熱忱、積極主動、溝通協調能力佳、抗壓力高⁕需會基本電腦操作⁕按個人績效額外按月提撥績效獎金⁕獎金無倒扣機制◉各 ...

對此，富邦金回應，公司每年都會依據營運狀況、個人績效核定年終獎金，並考量同業 ... 所以各位股東的股利，就是我大富邦的年終-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), ...