績效不 好的員工、難管理的員工、員工抱怨處理在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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2021年9月24日 — 1.和員工溝通，讚美的話容易說，批評的話卻難出口。指正員工，是一個典型的管理問題。2.本文針對這個情境，整理3個方法：只評價事，不評價人； ...
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從實際管理角度而言，比心理學更好的選擇應該是行為管理。 因為當行為不好的時候，你看得到、可以衡量，也可以討論如何改善它。也就是說，在檢討員工表現 ...
績效不 好的員工在如何協助績效不佳的員工？如何管理員工？ - EMBA雜誌的討論與評價
事實上，企業發展的步伐越快，就越該重視人力資源。 · 此外，設定部屬的工作目標，也是績效管理的一部分。 · 想有效進行績效反饋的溝通，主管事前要做好準備 ...
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部門內有同事離職大家都還是會私下問原因的，如果是當事人自己績效不好，或是犯錯誤的話自己當然不會明說，當主管的也沒什麼義務要說明些什麼。反正上班 ...
績效不 好的員工在雇主處理績效不佳員工時的四個易犯錯誤 - 104職場力的討論與評價
雇主處理績效不佳員工時的四個易犯錯誤 · 一、將業務人員的業績未達標準列入績效考核管理辦法做為懲戒解僱事由，視為違反勞動基準法第12條第1項第4款工作規則情節重大不經 ...
績效不 好的員工在員工績效不好就把他fire，這間公司也好不到哪去 ... - 風傳媒的討論與評價
員工績效不 好，就把他fire掉，換一個能力更好的？公司這麼做，代表自己也好不到哪裡去！在《思維的良率》一書中，台積電前主管，現為品碩創新管理顧問的執行長建議， ...
績效不 好的員工在四、單純型績效不佳員工 - 考試院的討論與評價
單純型績效不佳員工係指，由於員工個人缺乏完成工作所需的知識、技術. 與能力，或是欠缺工作意願導致處理工作所應有的態度及行為欠缺，致. 使個人無法達到應有的績效 ...
績效不 好的員工在說不出自己的績效？資深人資主管：沒有功勞不過就是「低級的 ...的討論與評價
2020年11月20日 — 2.個人績效不佳。 做得不好，再給機會改善. 勞基法上面也是說，合乎以下狀況之一，公司得以資遣員工 ...
績效不 好的員工在如何管理績效不佳與不適任員工 - HR JOURNEY的討論與評價
確定“銷售目標在預定的時間點未達到目標”之類的內容則要容易得多。 審查績效識別特定績效問題的一種好方法是查看員工的工作績效歷史記錄-識別過去的成功 ...
績效不 好的員工在「爛員工遞辭呈還被慰留」 老闆不開除爛員工的5個理由的討論與評價
2022年1月19日 — 主管該儘快送走這類員工的理由. 如果一位員工績效不好，沒達標或做得差強人意也可以用各種理由搪塞過去，而免被追究，就 ...