結清舊制年資特休、離職舊制結清、舊制結清資遣費在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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結清舊制年資特休在結清年資疑義的討論與評價
具備下列要件，其適用勞動基準法退休金制度（舊制）之. 工作年資，始應 ... 資」與「新制退休金年資」須分段計算之必要，更無涉結清保 ... 三、特別休假年資不併同結清.
結清舊制年資特休在結清舊制,公司要我重新填勞動契約,年資重新計算? - 1111人力 ...的討論與評價
Q3：結清保留之舊制年資（勞工退休金條例第11條），此外勞基法第38條第4項規定，勞工之特休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資，其 ...
結清舊制年資特休在勞委會︰結清年資特休假續累計 - 自由財經的討論與評價
勞委會表示，結算年資的結算金應視為勞資雙方當事人合意提前給付之退休金，勞資雙方合意結清舊制年資時，雇主應衡量自有資金，若確實無法依法定標準給付 ...
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結清舊制年資特休在勞工退休金-法令規章-行政解釋-其他的討論與評價
勞資雙方合意結清勞退舊制年資，係於勞動契約存續之情形下為之，而『非 ... 僅限於依勞動基準法退休金標準計給退休金之工作年資；至於勞工特別休假之 ...
結清舊制年資特休在勞工的保障-勞保法,不容企業主輕易踐踏的討論與評價
勞工在同一事業單位服務，改選勞退新制後其舊制年資可否先結清領回？ ... 之，而結清的年資只針對退休金的部分，與年資有關的其他權益﹙如特別休假、 ...
結清舊制年資特休在新舊勞工退休制度比較的討論與評價
因勞基年資保留，致其年資繼續累計，勞工得請領之特別休假日數較高，影響人力調度。 只結清退休金部分，特休不影響。 9.年終獎金、分 紅入股、晉升 ++、福利 ...
結清舊制年資特休在解決舊制年資兩個辦法的討論與評價
勞委會表示，7月1日勞退新制實施後，勞資雙方才能協議結清年資，勞雇雙方須以不低於勞基法的退休金給與標準結清，不論是全額轉入個人帳戶或提領現金，特休假都不會縮水。
結清舊制年資特休在結清舊制年資之退休金標準不得低於勞基法之規定 - 台灣法律網的討論與評價
勞退新制實行前不得結清年資、結清舊制年資之退休金標準不得低於勞基法之規定、特別休假年資不併同結清.
結清舊制年資特休在結清舊制年資特休 :: 竹科管理局常見問答的討論與評價
2020年12月31日—Q3：結清保留之舊制年資（勞工退休金條例第11條），此外勞基法第38條第4項規定，勞工之特休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主 ...,2017年1 ...
結清舊制年資特休在【懶人包】結清舊制年資特休的討論與評價
資」與「新制退休金年資」須分段計算之必要，更無涉結清保. 留年資。 ... 三、特別休假年資不併同結清.缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=勞動部勞工 ...