留職停薪復職原職位、育嬰假復職申請、育嬰留停提前復職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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性別工作平等法實施已多年，其中有關育嬰留職停薪的規定，當初立法是考量多數父母仍需親自負擔養育幼兒的責任，故為同時保障父母之工作權益，使其得以同時兼顧工作與家庭之 ...

依照行政院勞工委員會（現已改制為勞動部）於2010年7月14日所做成之勞動3字第0990130965號函釋（節錄）：「受僱者育嬰留職停薪期滿後申請復職，雇主自應以 ...

等字句，法官認為，性別工作平等法第17條的立法意旨在於保障育嬰留職停薪期滿復職之員工可以順利回到原職場，在育嬰留職停薪期間，雇主若考量業務尚可僱用 ...

依性別工作平等法第3條第9款規定：「復職：指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。」所謂「原有工作」係指受僱者之「原有工作職位」且不得變更其原有勞動條件。

實務曾發生勞工申請復職，但公司以「原職位已由他人遞補，又無其他合適職缺為由，視為自願離職」之勞動爭議。由於雇主以上述處理方式，不僅使勞工喪失 ...

統計資料 · 一、相關法律規定. （一）復職定義. 依性別工作平等法第3條第9款規定：「復職：指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。」 · 二、雇主依法變更組織、解散或 ...

為落實憲法第七條及第一百五十三條第二項之平等與婦女、兒童從事勞動特別保護精神，協助育有未滿三歲年幼子女之受僱者兼顧育兒與工作，性別工作平等法第十六條第一項 ...

育嬰留職停薪期滿後復職，雇主可否拒絕？是否一定要回復原職？ ... 依性別工作平等法第3條第9款規定，復職：指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。受僱者於育嬰留職停 ...

2021年8月3日 — 性別工作平等法第17條規定，勞工於育嬰留職停薪期滿後，申請復職， ... 例如勞工原本職位是專員，月薪4萬元，雇主可否安排月薪3萬6千元的科員職務給 ...

1、性別工作平等法明文除符合一定要件，且經主管機關同意外，育嬰留職停薪期滿申請復職時，雇主應使其回復申請育嬰留職停薪時之原有工作。相關規定如下：.