留職停薪勞保年資、育嬰留停勞保年資、停薪 留職 年資在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞保 局對此解釋，員工於育嬰留職停薪期間可選擇繼續參加原有之社會保險，若期間不退保，雖需自付，但可讓保險年資不會因此中斷。
留職停薪勞保年資在留職停薪也能保勞保！ 這2種特殊情況可續保的討論與評價
文／紀佳妘. 不少上班族都知道勞工保險是在職保險，也就是需實際工作，才能由老闆申報加保，所以離開工作崗位後，勞保年資就會中斷，無法繼續投保。
留職停薪勞保年資在《社會》育嬰留職停薪可累積勞保年資 - 奇摩股市的討論與評價
【時報-台北電】依性別工作平等法規定，受雇者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得超過2年， ...
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留職停薪勞保年資在育嬰留停可續保，勞保年資不會少的討論與評價
另外，任職未滿一年的被保險人，並不符合續保規定，投保單位應先申報其退保，待復職時，再辦理加保手續。如仍有育嬰留職停薪繼續加保的問題，請至勞工保險 ...
留職停薪勞保年資在如果沒上班，還可以繼續投保勞保？勞保局：這7種對象可續保的討論與評價
如果民眾在育嬰留職停薪時，同時申請育嬰津貼及繼續加保勞保，可在填「育嬰留職停薪津貼申請書、 ... 勞保年資15年以上被資遣可投保「普通事故保險」.
留職停薪勞保年資在留職停薪、被資遣，別忘了可以繼續加保 - Cheers雜誌的討論與評價
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留職停薪勞保年資在累積年資領年金！ 育嬰留停也要繼續投保勞保 - 聯合新聞網的討論與評價
為營造友善生育環境，勞保局提醒，生養孩子是甜蜜的負荷，為了給予新手爸媽更多鼓勵支持，法律保障勞工育嬰留職停薪期間不僅可申...
留職停薪勞保年資在員工留職停薪(未工作)可以繼續加保勞保嗎?保費如何負擔?的討論與評價
103.07.07 ─ 員工留職停薪可以繼續加保嗎?保費如何負擔? Q：小敏大學畢業後，很幸運的在一家大型餐飲事業找到人事助理的工作，最近有幾個同事想辦理 ...
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