停薪 留職 年資、育嬰留職停薪年資、留職停薪年資特休在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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停薪 留職 年資在留職停薪期間／復職後，工作年資怎麼計算？的討論與評價
留職停薪 期間年資是不計入的，也就是復職後前後年資應併計，但應扣除留職停薪之期間。所以本田實際上滿3年的日期為109/8/30，如果勞資雙方沒有協議要將特休遞延， ...
停薪 留職 年資在辦理留職停薪期間，工作年資是否照算？ - 勞動局的討論與評價
因該留職停薪期間非屬工作期間，故不併入年資計算，惟前後工作年資應予併計。 ... 臺北市政府勞動局版權所有2019®Bola Taipei Gov. All Right Reserved. ... 服務時間：星期一 ...
停薪 留職 年資在育嬰留職停薪實施辦法 - 全國法規資料庫的討論與評價
受僱者申請育嬰留職停薪，應於十日前以書面向雇主提出。 前項書面應記載下列事項： ... 育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。
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停薪 留職 年資在留職停薪復職後之特別休假計算-HR好朋友專區 - 1111職涯論壇的討論與評價
二、留職停薪期間不計年資，但前後年資併計；因此勞工復職後的年資計算，需將留停期間扣除。為使復職後計算年資方便，實務上多將「到職日」依留停期間向後 ...
停薪 留職 年資在留職停薪年資應該如何計算？留職停薪期滿後，雙方勞動契約會 ...的討論與評價
2021年6月16日 — 有關勞工「留職停薪」期間，於計算退休金之工作年資時，應否扣除，查現行法令並無規定，惟基於衡平原則，除勞雇雙方另有約定外，似宜扣除；因之，有關 ...
停薪 留職 年資在有關年資認定、併計等之疑義？ - 勞動部的討論與評價
另有其他特殊情況者，年資該如何認定併計為： ○ 留職停薪：復職後前後年資應併計，但應扣除留職停薪之期間。 ○ 職業災害醫療期間或普通傷病期間：應 ...
停薪 留職 年資在因病申請留停,復職後特休假如何計算 - 中華人力資源管理協會的討論與評價
以下以週年制方式說明，因為不了解貴公司曆年制之作法: 91年11月(假設01日)到職，105年4月28日進入留職停薪時，其工作年資約13 ...
停薪 留職 年資在增列育嬰留職停薪期間得併計休假年資一案，業經銓敘部函復的討論與評價
第8條第2項規定：「因辭職、退休、退職、資遣、留職停薪、停職、撤職、休職或受免職懲處，再任或復職年資未銜接者，其休假年資之計算依前條第2項規定。
停薪 留職 年資在勞工留職停薪復職後，特休假天數如何計算？的討論與評價
所以勞工留職停薪復職後，特別休假年資並不會歸零重新計算，仍會合併其年資。所以只有在換工作、或在原雇主處離職後再復職的情形，才會重新計算。 而復職 ...
停薪 留職 年資在勞工在營服役期間申請留職停薪，應否併計工作年資疑義的討論與評價
勞工工作年資，係指勞工於事業單位從事工作所累計之年資，而勞工之工作年資攸關其特別休假、資遣費計算、符合自請退休要件、退休金計算及其他權益，常為勞資糾紛因素之 ...