特休薪水怎麼算、特休規定、特休天數計算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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(一) 特休換錢規則 · 按照勞工沒有休完的特別休假天數，「乘以勞工的1日工資」來計發。 · 上一點所說的1日工資，是在勞工的特別休假於年度終結或契約終止前1 ...

（二）前目所定一日工資，為勞工之特別休假於年度終結或契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。其為計月者，為年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除 ...

特別休假日數試算系統 ... 特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 ... 惟如勞資雙方對於留職停薪期間年資計算另有約定，可從其約定。

計算方式為「天數x 1日正常工時工資」。而這1日的工資金額，如果是在職員工，就是依照其「年度終結」（視公司特休制度為週年制 ...

你清楚自己的特休假到底有幾天嗎？你知道企業隨意挪移勞工的特休是違法的嗎？特休天數怎麼計算？特休休不完、離職時特休換錢是可以的嗎？我們將為大家介紹2022勞基法中 ...

若要將沒有休完的特休假天數換錢，該如何計算？計算方式為「（天數）x（1 日正常工時薪資）」。而這1 日的薪資金額，如果是在職員工， ...

特休市勞基法§38明文規定的一種能領薪水休假福利制度。有別於病假、事假可能遭公司扣薪、扣績效，特休決定權完全取決於員工，公司不得拒絕或給予任何 ...

⎜若特休因為某些原因無法休完時，能否換成薪水或有其他的處理方案呢? 有些時候可能因為工作太忙碌或一時忘記，常常沒來得及使用特休。即便如此法律仍有 ...

按照勞工沒有休完的特別休假天數，「乘以勞工的1日工資」來計發。1日工資指的是在勞工的特別休假，於年度終結或契約終止前1日的「正常工作時間所得的工資 ...