特休換錢計算公式、特休天數、自願離職特休在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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計算方式為「天數x 1日正常工時工資」。而這1日的工資金額，如果是在職員工，就是依照其「年度終結」（視公司特休制度為週年制 ...

(一) 特休換錢規則 · 按照勞工沒有休完的特別休假天數，「乘以勞工的1日工資」來計發。 · 上一點所說的1日工資，是在勞工的特別休假於年度終結或契約終止前1日的「正常工作 ...

一）勞基法特休換錢規定（二）特休假遞延有哪些規則離職特休換錢計算公式（一）週年制離職特休計算公式（二）曆年制離職特休換錢計算特休當天加班 ...

計算方式為「（天數）x（1 日正常工時薪資）」。而這1 日的薪資金額，如果是在職員工，就是依照其「年度終結」（視公司特休制度為週年制 ...

因此如果離職，當然可以將特休假換成現金，但要特別注意，為了保障勞工權益，無論公司是採取週年制或歷年制來計算特休年資，離職時的特休天數計算方式一率 ...

計算單位：「年度終結或是契約終止前一個月」的正常工時所得之工資 ÷ 30＝1 日工資。假設Jerry 的月薪為48,000 元，離職時尚有5 天的特休還沒休完，老闆應該要支付 ...

1. 特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 2. 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續 ...

週年制是採「到職日」的方法來計算，當勞工工作滿6個月，即享有3天的特休假期，若是工作滿1年，即享有7天的特休。舉例說明：. 小張在2022年7月1日到職， ...

有別於病假、事假可能遭公司扣薪、扣績效；特休的決定權完全取決於員工，員工可以自由選擇要在哪個工作日，免除出勤義務，無需說明休假理由，且雇主不得 ...

（二）前目所定一日工資，為勞工之特別休假於年度終結或契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。其為計月者，為年度終結或契約終止前最近一個月正常工作 ...