特 休 一年、彈休換錢、特休沒用完在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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2021即將來到年尾，您公司的員工是否還有特休未休完呢？假設員工真的積了一堆特休假未休，雇主可直接遞延休假或換成現金發給員工嗎？
特 休 一年在特休天數怎麼算？特休用不完怎麼辦？能臨時請嗎？特休假使用 ...的討論與評價
但人資卻為難地說：「公司規定是特休一定得在一年內用完，不然視同員工自行放棄，特休會歸零計算。」員工沒請特休，可以視同放棄嗎？ 《勞基法》不是這麼 ...
特 休 一年在別被雇主A了！特休假、補休假沒休完新制規定要這樣做的討論與評價
勞動部指出，勞基法第38條規定，勞工於年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，不論未休原因為何，雇主即應發給勞工特別休假未休日數的工資。也就是說， ...
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2021年1月11日 — 依現行規定，勞工請求工資時，應由雇主就該權利不存在之事實，負舉證責任。具體而言，倘若法院認為「未休特休不論原因為何，皆應結算」，雇主即須證明勞工 ...
特 休 一年在可歸責於雇主之特休假問題解釋及判決摘 - 焦點事件的討論與評價
至於特別休假未休完之日數，如係勞工個人之原因而自行未休時，則雇主可不發給未休日數之工資。 最高法院99年度台上字第1655號民事判決： …故勞工應休而未休之特別休假，除 ...
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至於有企業對未休完特休假「歸零」，新制上路後恐違法。104資訊科技人資長鍾文雄說，企業可利用彈性工時調度人手，讓員工排休，未能休足的天數以代金 ...
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... 工作滿一年者才能享有5天的特休，每增加一年年資則多1天特休，累計最多為15天，需當年度休完，未休完者直接歸零，也不能折現..去年本人累積的特休 ...
特 休 一年在518熊班- 【#勞工權益：休不完的特休 - Facebook的討論與評價
不過今年都過一半了，若依現行法規， 沒休完的特休、補休可以遞延， 或是直接要求老闆換 ... 我現在任職的公司，特休沒休完，隔年自動歸零，老闆不會付給員工半毛錢.
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依照勞基法規定，勞工的特休假應該在勞動契約有效期間內為之，而勞動契約的終止 ... 到新公司工作後，很多專家都會建議員工要把自己當成一個新人，重新歸零出發，不過 ...