特休沒休完離職、半年特休離職、離職特休薪資在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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因此如果離職，當然可以將特休假換成現金，但要特別注意，為了保障勞工權益，無論公司是採取週年制或歷年制來計算特休年資，離職時的特休天數計算方式一率 ...

第38條內有特別規範：「勞工的特別休假，因年度終結或契約終止而未休完的天數，雇主應發給工資。但年度終結未休的天數，經勞雇雙方協商，可以遞延至次一年度實施，於次一 ...

勞動部進一步說明，不論勞資雙方約定用哪一種方式給假，一旦勞動契約終止，都必須就未休畢之日數進行結算。由於勞工可以享有之法定特別休假日數，會因勞工 ...

1、雇主應在年度終結時才結清工資，不能提前換錢，否則員工可能在特休未到期想排休卻無法休。 · 2、雇主不能因為不想給錢，一律規定遞延特休假，要透過勞資協商經過員工同意 ...

三、特休沒用完到期應優先換錢，但經員工同意最長可「遞延」一年 ... 特休假因年度終結或離職未休完的天數，應折算薪水。如果經勞雇雙方協商同意，也可以遞延到下一年度，但 ...

勞工的特別休假，因年度終結或契約終止而未休完的天數，雇主應發給工資。但年度終結未休的天數，經勞雇雙方協商，可以遞延至次一年度實施，於次一年度終結 ...

想請教低卡各位，最近因為把今年季度的工作內容忙的差不多了，下半年想離職轉換跑道，預計九月份從公司離職，可是手上還有12天特休還沒有休完，小弟應該離職日押9/11在 ...

而且不論契約終止原因，不論未休完原因，只要契約終止，未休天數就要折發工資。勞動部也提醒，根據勞基法第38條規定，勞工特別休假，如因年度終結或契約 ...

邁入新舊年交替之際，不少人發現特別休假還沒排完。勞動部提醒，不論是曆年制或週年制的特別休假，依《勞動基準法》規定，在年度終結未休的特休假日數 ...

過去勞基法沒有規定特別休假未休完如何處理，因此很多時候年度沒有休完的特別休假就直接作廢。歷經2016年、2018年兩度修法以後，按照目前勞基法的規定， ...