無故曠職勞基法、曠職罰則、無故曠職賠償在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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無故曠職勞基法在員工曠職該怎麼辦？如果造成公司損失，雇主能對勞工求償嗎？的討論與評價
勞工無故曠工過於頻繁，將影響雇主對於勞務的分配以及事業的經營。為避免少數勞工習慣性恣意曠工，勞動基準法第12條第1項第6款規定，當勞工符合「無正當理由繼續曠工三 ...
無故曠職勞基法在勞動基準法§12 相關判例 - 全國法規資料庫的討論與評價
勞動基準法 第十二條第一項第六款所謂「繼續曠工」，係指勞工實際應為工作之日無故繼續不到工者而言，其受核准請假之日，不得併予計入繼續曠工之範圍，亦不因其中間隔有 ...
無故曠職勞基法在【勝綸專欄】勞工連續三天無故遲到或早退，雇主可否依勞基法 ...的討論與評價
依據勞基法第12條第1項第6款規定，勞工若有「無正當理由繼續曠工三日」或是「無正當理由一個月內曠工達六日」的情形，雇主即可不經預告加以解雇。 又，許多公司在工作規則 ...
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無故曠職勞基法在何謂「無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者」?的討論與評價
「按無正當理由繼續曠工3日者，雇主得不經預告終止契約，勞基法第12條第1項第6款固有明文規定。惟雇主得不經預告終止契約，必須具勞工無正當理由曠工，且 ...
無故曠職勞基法在何時才可以「無正當理由繼續曠工三日」為理由解僱勞工？的討論與評價
(一) 按勞工有無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者，雇主得不經預告終止勞動契約，勞動基準法第12條第1項第6款定有明文。所謂繼續曠工，係指勞工實際應為工作 ...
無故曠職勞基法在勞工不依規定請假算曠職嗎？雇主可以因此開除勞工嗎?的討論與評價
司法實務認為， 勞工不依規定請假就算曠職，而一旦勞工曠職連續達3日以上（連三曠）或一個月內曠職6天的話，雇主就可以終止勞動契約，開除員工請他走路， ...
無故曠職勞基法在勞工因曠職被扣薪水合法嗎？ 勞動部這樣說 - ETtoday財經雲的討論與評價
勞動部指出，根據勞基法第12條規定，受雇者若無正當理由連續3天，或一個月內共計6天都未請假而無故未到班者，就視為曠職，雇主可以直接解雇，且無須給資遣 ...
無故曠職勞基法在怎樣能算曠職？｜YES123法律避雷針的討論與評價
否則的話你一請事假，雇主有權利不准，不准你還是不來就構成曠職，連續超過三天曠職雇主就可以把你解僱。 (以上文章內容為訪談過程). 看更多》》勞基法 ...
無故曠職勞基法在員工無故曠職，企業如何處理。 - 中小企業法律諮詢服務網的討論與評價
一、首先，關於勞工的離職預告期間，依照勞動基準法第15條規定：「特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。
無故曠職勞基法在勞工有請假事由但未遵守請假程序，雇主得否以無故曠職為由 ...的討論與評價
公司則於第4日以勞工無故繼續曠工三日為由，依勞動基準法第12條第1項第6款規定終止勞動契約。 員工A不服，向法院提告，主張因病就醫不算無正當理由 ...